工作十几年能拿到多少赔偿金

工作十几年，被辞退能拿多少赔偿？这得看具体情况。
如果是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作十几年，经济补偿大概是十几个月工资，赔偿金就是二十几个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。
要是和单位协商一致解除合同，或者合同到期单位不续签，单位给的是经济补偿，不是赔偿金。如果是你主动辞职，一般就没有补偿或赔偿了。
大家遇到类似情况，要先搞清楚是哪种解除合同的情形，才能确定能拿到多少赔偿。要是还有疑问，建议咨询专业人士。

工作十几年能拿多少赔偿金，得看具体情况。
如果是用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，在本单位每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作十几年，经济补偿是十几个月工资，赔偿金就是二十几个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
要是协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止、用人单位不续签，用人单位支付的是经济补偿，不是赔偿金。要是劳动者主动辞职等法定情形，一般没有补偿或赔偿。
遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

工作十几年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作十几年，经济补偿大概是十几个月工资，赔偿金就是二十几个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
除了违法解除合同，还有其他情况。要是和用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签，这时用人单位给的是经济补偿，不是赔偿金。另外，如果是劳动者主动辞职等法定情形，一般就没有补偿或赔偿了。大家得清楚这些不同情况，维护好自己的权益。

在工作十几年的情况下，能拿到的赔偿金或补偿金数额得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者能获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作十几年，经济补偿就是十几个月工资，赔偿金就是二十几个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果是协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止但用人单位不续签，用人单位给的是经济补偿，不是赔偿金。要是劳动者主动辞职等法定情况，一般就没有补偿或赔偿。
法律建议：劳动者要留意保存好劳动合同、工资条、出勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、工作十几年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，员工在单位每工作一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。照这样算，工作十几年，经济补偿大概是十几个月工资，赔偿金大概就是二十几个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。如果员工工资太高，超过单位所在地级市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多只补偿十二年 。
2、除了单位违法解除合同，像协商一致解除合同、劳动合同到期单位不续签，这种情况单位给的是经济补偿，不是赔偿金。
3、要是员工自己主动辞职等符合法定情形，一般就没有补偿或者赔偿了。
从法律行业发展来看，未来对于劳动纠纷中赔偿和补偿的界定可能会更加清晰，对劳动者权益的保护也可能更加细致，以适应不断变化的劳动关系和用工形式。