孕期上司有意加大工作量该怎么办

怀孕本就是一件辛苦的事，如果孕期上司还故意增加工作量，这可就侵犯了女职工的合法权益。不过别担心，女职工有不少途径能维护自己的权益。
法律有明确规定，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给人家降工资、辞退或者解除劳动合同。要是女职工怀孕7个月以上，单位不能让人家加班或者上夜班，还得给安排休息时间。
要是碰到上司加工作量的情况，女职工可以先和上司好好聊聊，说说自己因为怀孕身体吃不消，干不了那么多活，让上司合理安排工作。聊天的时候，最好留个心眼儿，把聊天记录或者通话录个音，万一以后有用呢。
要是和上司沟通没用，那就找单位的人力资源部门，把情况跟他们反映一下，让他们按照法律和公司规定来协调处理。
要是人力资源部门也解决不了，女职工就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守女职工劳动保护规定，要是单位违法了，他们会责令改正，还会给予处罚。
另外，女职工平时要多留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录，还有和上司或者人力资源部门沟通的记录等。要是前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁，让单位停止侵权行为，把工作安排恢复正常，还要承担相应法律责任。
总之，女职工别怕，要勇敢用法律武器保护自己。

1、女员工怀孕时，如果上司故意增加工作量，是有办法保障自己权益的。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，这些法律规定公司不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳，就给她们降工资、辞退她们或者解除劳动合同。要是女员工怀孕超过7个月，公司不能让她们加班或者上夜班，还得给她们安排休息时间。
2、要是碰到上司增加工作量的情况，女员工可以先跟上司好好谈一谈，说自己怀孕了身体吃不消，干不了那么多活，让上司合理安排工作。谈话的时候，最好把聊天记录或者通话录一下，留个证据。
3、要是跟上司谈了没效果，女员工可以找公司的人力资源部门，把情况说清楚，让他们介入协调，按照法律规定和公司的制度来处理工作安排的问题。
4、要是人力资源部门也解决不好，女员工可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守女职工劳动保护规定的情况进行检查，要是发现公司违法，就会责令他们改正，还可能进行处罚。
5、女员工还可以提前准备好证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录，还有跟上司或人力资源部门沟通的记录。如果事情实在解决不了，就申请劳动仲裁。让公司停止侵权行为，恢复合理的工作安排，再承担相应的法律责任。现在法律越来越注重保护劳动者权益，劳动纠纷处理也会更规范、高效，女职工维权会更有保障。

怀孕时上司故意增加工作量，女职工别慌，有办法维护自身权益。
法律明确保障怀孕女职工。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》指出，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长劳动时间或安排夜班，还得给安排休息时间。
遇到工作量被加大的情况，女职工先和上司好好沟通，说说自己怀孕身体状况，承受不了额外工作，请求合理安排。沟通时保留好聊天记录、通话录音。
要是和上司沟通没用，就向单位人力部门反映，要求他们介入协调，按法律和公司规定处理。
若人力部门也解决不好，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守女职工劳动保护规定的情况，对违法单位责令改正并处罚。
另外，女职工准备好劳动合同、工资条、工作安排记录、和上司或人力部门的沟通记录等证据。必要时申请劳动仲裁，要求单位停止侵权、恢复合理工作安排并担责。

孕期上司有意加大工作量，女职工有多种途径维护自己权益。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定休息时间。
遇到这种情况，女职工可以先和上司友好交流，说明自己怀孕的身体状况，没办法承担额外增加的工作量，请求合理安排工作，同时保留好聊天记录或通话录音。
要是和上司沟通没用，可向单位人力资源部门反映，要求其介入协调，按法律规定和公司工作制度处理。
如果单位人力资源部门也没解决好，女职工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况，责令改正违法行为并处罚。
另外，女职工要准备好劳动合同、工资条、工作安排记录、沟通记录等证据，必要时申请劳动仲裁，要求单位停止侵权，恢复合理工作安排并承担法律责任。

孕期上司要是有意加大工作量，女职工有不少途径能维护自己的权益。
咱国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确说了，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就给人家降工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。要是女职工怀孕7个月以上，用人单位不能让人家延长工作时间或者上夜班，还得在工作时间给安排休息。
要是碰上上司加工作量的情况，女职工先可以跟上司好好沟通一下，说说自己怀孕身体吃不消，干不了额外增加的活儿，让上司合理安排工作。聊的时候最好保留好聊天记录或者通话录音。
要是跟上司沟通没啥用，就可以跟单位的人力资源部门反映，让他们介入协调，按照法律规定和公司的工作安排制度来处理。
要是人力资源部门也解决不好，女职工就能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，发现违法情况会责令改正，还会处罚。
另外，女职工也得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录、和上司或人力资源部门沟通的记录等。必要的时候可以申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为，重新合理安排工作，还得承担法律责任。
这里要提醒下，很多女职工可能觉得忍忍就过去了，或者怕得罪上司不敢维权，其实这是不对的，一定要勇敢维护自己的合法权益。