劳动合同期满公司未续约要赔偿多少

1、劳动合同到期后，公司没和员工续签，赔偿得看具体情况。要是公司提出按原来合同条件或者提高条件和员工续签，可员工不愿意，这种情况下公司不用给经济补偿。
2、要是公司不想续签，或者降低了合同条件，让员工不想续签，那公司就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或结束前十二个月的平均工资。
3、如果公司违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司要每月给员工双倍工资。
员工发现合同要到期了，得赶紧和公司谈续签的事儿。要是公司不续签，还不愿意给经济补偿，员工可以先和公司商量，商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来企业在劳动合同管理上会更加规范，以避免法律风险。

劳动合同到期后公司没续约，赔偿问题得看具体情况。
要是公司提出按原条件或提高条件续约，员工自己不想续签，这种情况下公司不用给经济补偿。但要是公司不想续约，或者降低条件续约让员工不同意，公司就得给员工经济补偿了。补偿金额按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果公司违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，公司得每月给员工双倍工资。
员工遇到合同到期的情况，要及时和公司沟通续约。要是公司不续约还不给补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

劳动合同期满公司没续约，赔偿分三种情况。
第一种情况，如果公司维持或提高合同约定条件和员工续约，员工不同意，公司不用支付经济补偿。
第二种情况，要是公司不同意续约，或者降低合同约定条件，导致员工不同意续约，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种情况，公司违反规定不跟员工续订无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给员工双倍工资。
员工要及时和公司沟通续约的事。要是公司不续约还拒绝给经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后公司没和员工续签，赔偿得看具体情况。
要是公司提出按原来条件或者提高条件和员工续签，可员工不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。
但要是公司不想续签，或者降低了原来合同的条件，导致员工不同意续签，那公司就得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果公司违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，公司每个月要给员工双倍工资。
员工得留意及时和公司沟通续签合同的事。要是公司不续签，还不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在劳动合同期满时，公司未续约的赔偿情况有多种。
如果公司给出了和原来一样，甚至更好的劳动合同续订条件，但员工自己不想续约，那这种情况下公司没有补偿员工的义务。比如说原本合同规定每月工资 5000 元，续签时公司提到可以涨到 5200 元，可员工还是不想干了，公司自然不用给经济补偿。
要是公司不想和员工续约，或者降低了原本的合同条件，导致员工不愿意续约，这时公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
另外，要是公司违反规定，不跟员工续订无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限合同那天开始，公司每个月都得给员工双倍工资。
员工遇到这种情况，要及时和公司沟通续约的事儿。要是公司不续约，还不给经济补偿，员工可以先和公司商量，试着解决问题。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。