员工酒驾致劳动合同解除是否有赔偿

员工酒驾后劳动合同解除有没有赔偿，得根据不同情况判断。
要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，还没到刑事犯罪的程度，并且公司的规章制度里没把酒驾当作严重违规行为。这时候公司因为员工酒驾就解除劳动合同，那可就属于违法解除啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是遇到这种情况，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法再履行下去，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工酒驾达到了醉酒驾驶的标准，被依法追究刑事责任了。根据《劳动合同法》，公司就可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工被追究刑事责任，对劳动合同的正常履行影响很大，公司有权利这么做。
给员工的建议是，开车别喝酒，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到公司违法解除合同，要及时了解自己的权益，通过合法途径维权。公司也应完善规章制度，明确酒驾这类行为的处理办法，避免引发不必要的劳动纠纷。

1、员工酒驾后劳动合同解除有没有赔偿得看具体情况。要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，还没到犯罪的程度，并且公司规章制度里也没把酒驾当成严重违反规定的行为，公司就因为这个解除劳动合同，那属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时长来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
2、要是员工酒驾达到了醉酒驾驶的程度，被依法追究刑事责任了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。毕竟劳动者被追究刑事责任会严重影响合同的正常履行，所以公司有权解除合同。

员工因酒驾被解除劳动合同，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，没达到刑事犯罪的程度，而且公司的规章制度里也没把酒驾列为严重违规行为，公司却以酒驾为由解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工酒驾达到了醉酒驾驶的标准，被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿。毕竟劳动者被追究刑事责任会严重影响合同的正常履行，公司有权利解除合同。所以，员工要注意别酒驾，避免给自己带来不必要的损失。要是遇到类似纠纷拿不准，也可以咨询专业人士。

员工酒驾致劳动合同解除有无赔偿，得分情况。
若员工酒驾只违反《道路交通安全法》，没达到刑事犯罪标准，而且公司规章制度里没把酒驾列为严重违规行为。这时公司以酒驾为由解除合同，属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
若员工酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同，且不用给经济补偿。因为员工被追究刑责严重影响合同正常履行，公司有解除权。
员工遇到公司以酒驾解除合同，要先判断自己酒驾情况，若符合违法解除情形，可和公司协商继续履行，或要求支付赔偿金；若被追究刑责，难以主张赔偿。

员工酒驾后劳动合同被解除，有没有赔偿得看具体情况。
要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，没达到刑事犯罪的标准，而且公司的规章制度里也没把酒驾算作严重违反规定的行为，那公司因为这个解除劳动合同就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。
但如果员工酒驾达到了醉酒驾驶的标准，被依法追究刑事责任了，根据《劳动合同法》的规定，公司就可以解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。这是因为员工被追究刑事责任，对劳动合同的正常履行产生了严重影响，公司有权解除合同。
常见的认知误区是，有些员工以为只要酒驾没出大事，公司就不能解除合同，其实得看是否达到刑事犯罪以及公司规章制度的规定。员工在日常工作生活中，要遵守法律法规，避免酒驾带来的法律风险和工作上的损失。