工作3年公司未签合同最多赔几月工资

工作后公司不给签合同？别怕，有法律撑腰！按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
举个例子，你在公司干了3年一直没签合同，公司该支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，最多支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为一旦满一年，就默认公司和劳动者签了无固定期限劳动合同，也就不用接着付没签合同的双倍工资了。
遇到这种情况咋办呢？你可以先和公司商量，让他们支付没签合同的双倍工资差额。要是和公司谈不拢，也别慌，可以收集些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。拿到证据后，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护好自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是你工作3年公司没签合同，用人单位支付两倍工资的时间段，是从用工满一个月的次日到满一年的前一日，最多支付11个月两倍工资。因为满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不用再支付未签合同的两倍工资了。
遇到这种情况，你可以先跟用人单位协商，要求支付未签劳动合同的两倍工资差额。要是协商不成，你得收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都可以作为证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
比如说你在公司工作了3年，一直没签合同，用人单位支付双倍工资的时间段，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多支付11个月的双倍工资。为啥是这样呢？因为满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就不用再支付没签合同的双倍工资了。
如果你遇到这种情况，首先可以和用人单位商量，让他们支付没签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没用，你也别慌，可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

在咱们日常的工作中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要凭证。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
就比如说，你在一家公司工作了3年，公司一直没和你签合同。这种情况下，用人单位支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再为没签合同支付双倍工资了。
要是遇到这种公司没签合同的情况，你可以先和用人单位好好协商，提出让他们支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，也别着急。你得收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后带着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这样，就能让自己的权益得到应有的保障啦。

1、按照我国《劳动合同法》的说法，要是公司从开始用员工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那公司每个月就得给员工双倍工资。
2、如果职工工作3年公司都没签合同，那公司该付双倍工资的时间段，是从开始工作满一个月后的第二天起，到满一年的前一天结束，顶格算也就11个月双倍工资。为啥这么算呢，因为员工工作满一年了，法律上就默认公司和员工签了无固定期限劳动合同，之后也就不用再支付因没签合同产生的双倍工资了。
3、要是遇到这种情况，员工可以先跟公司商量，让公司把没签合同期间该给的双倍工资补上。要是商量不下来，那员工可以去收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠这个途径维护自己该有的权益。