公司裁掉怀孕女员工三期怎么赔偿

怀孕女员工被公司裁掉，这可是公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，怀孕女员工能获得相应赔偿，具体有两种情况。
要是女员工想继续留在公司工作，公司就得恢复她的劳动关系，并且按正常薪资给她发放孕期、产期、哺乳期这“三期”的工资。要是女员工不想继续干了，公司就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
举个例子，女员工在公司工作三年，月工资五千元，她能拿到一万五千元的经济补偿，公司要给的赔偿金就是三万元。此外，还得赔偿“三期”内的工资损失，具体金额按女员工实际应得工资算。
怀孕女员工要是遇到被裁的情况，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司裁掉怀孕女员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕女员工能获得以下赔偿。
要是女员工希望继续履行劳动合同，公司就得恢复其劳动关系，并且按照正常工资待遇，支付她孕期、产期、哺乳期这“三期”的工资。
如果女员工不想继续履行合同，公司要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
举个例子，有女员工在公司工作三年，月工资五千元，她的经济补偿就是三个月工资，也就是一万五千元，那公司要支付的赔偿金就是三万元。同时，公司还要赔偿女员工“三期”内的工资损失，具体数额根据女员工实际应得工资计算。
怀孕女员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司要是裁掉怀孕的女员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕女员工能得到相应赔偿。
要是女员工希望继续上班，公司就得恢复和她的劳动关系，一直按正常工资标准给她发孕期、产期、哺乳期这“三期”的工资。
要是女员工不想继续干了，公司就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看女员工在公司干了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
给大家举个例子，有位女员工在公司干了三年，每个月工资五千元，她的经济补偿就是三个月工资，也就是一万五千元，公司要给的赔偿金就是三万元。除此之外，公司还要赔偿她“三期”的工资损失，具体数额就按女员工实际该拿到的工资来算。
怀孕女员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

在现实中，有些公司会做出裁掉怀孕女员工这种不合法的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同，怀孕女员工是有权利获得赔偿的。
情况一，如果怀孕女员工想继续在公司工作，要求继续履行劳动合同，那么公司就得恢复她的劳动关系，在她孕期、产期、哺乳期这“三期”内，按照正常工资待遇给她发工资。就好比女员工原本工作得好好的，因为怀孕被裁，她想回去接着干，公司就得让她回去，并且不能少她一分钱工资。
情况二，要是女员工不想继续在这家公司干了，不要求继续履行合同，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。比如有个女员工在公司工作了三年，每个月工资五千元，那她的经济补偿就是三个月工资，也就是一万五千元，公司要给的赔偿金就是三万元。除此之外，公司还得赔偿女员工“三期”内的工资损失，具体赔多少得看女员工实际该拿多少工资。
怀孕女员工要是遇到这种事，先可以和公司好好商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，女员工的合法权益就能得到保障。

1、公司把怀孕女员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕女员工能拿到相应赔偿。
2、要是女员工想让劳动合同继续履行，公司就得恢复和她的劳动关系，并且按照正常工资待遇，给她支付孕期、产期、哺乳期这“三期”的工资。
3、要是女员工不想再继续履行合同，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在公司干了多久，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
4、给大家举个例子，有位女员工在公司工作三年，一个月工资五千元，那她能拿到三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元。公司得支付的赔偿金就是三万元。除此之外，公司还得弥补女员工“三期”内的工资损失，具体赔多少，得按照女员工实际该拿到的工资来算。
5、怀孕女员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。