合同签好没给员工，应该怎样处理

在日常工作里，有些用人单位和劳动者签了合同却不把合同给员工，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，用人单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。
要是劳动者碰到这种情况，有不少应对办法。第一步可以和单位好好沟通，跟单位提出要回自己那份合同。很多时候，单位被提醒后就会及时把合同给员工。要是劝说没用，劳动者还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求单位改正。要是因为单位没给合同让劳动者受了损失，单位得进行赔偿。比如说，劳动者因为没有合同文本，没办法证明自己和单位存在劳动关系，导致社保办不了、工伤认定申请不了，这些情况单位都要担责赔偿。
另外，劳动者得留个心眼，保存好能证明自己和单位有劳动关系的证据。像是工资到账记录，这能看出单位给你发了工资；工作证，上面有你的身份信息和所在单位；还有考勤记录，能证明你确实在单位上班。这些证据能让劳动者在维权时更有底气，避免因为证据不足而陷入不利局面。有了这些应对办法和证据意识，劳动者就能更好地维护自身的合法权益。

1、用人单位在和员工签完合同后，却不把合同交给员工，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照这部法律，单位和员工签了合同后，得给员工一份合同文本。
2、要是员工碰到这种事儿，可以先跟单位好好商量，提醒单位尽快把合同给他们。一般来说，大部分单位被提醒后就会改正。要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位改正错误。要是因为单位不给合同，让员工受到了损失，单位得进行赔偿。比如说，员工因为没有合同，没办法证明自己和单位有劳动关系，像办不了社保、申请不了工伤认定这些，单位就得承担相应的赔偿责任。
3、员工在维权的时候，要注意保留能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，就不会因为证据不足而在维权时吃亏。

签了劳动合同，单位却不给你一份，这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订合同后，得给劳动者一份合同文本。
要是碰到这种事儿，先别慌，跟单位好好商量，提醒他们把合同给你。大多数单位在被提醒后，都会及时改正。要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉，他们有权责令单位改正。要是因为单位不给合同让你受了损失，单位得承担赔偿责任。比如，你因为没有合同，没法证明劳动关系，影响了办社保、申请工伤认定这些事儿，单位就得赔偿你。
另外，你得留好能证明你们存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。万一维权的时候，因为证据不足，可就麻烦了。有了这些证据，维权才能更顺利。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士，让自己的权益得到保障。

用人单位签合同后未把合同交给员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，提醒单位尽快把合同交出来。大多数情况下，单位被提醒后会及时做出改正。要是协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。要是这事儿给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。比如在实际中，劳动者因为没有合同文本，没办法证明和单位存在劳动关系，影响了办社保、申请工伤认定这些权益，单位就要赔相应的损失。
另外，劳动者要注意保留能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这么做是为了防止在维权的时候，因为没有证据而陷入被动。

用人单位签合同后不给员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律，用人单位和劳动者签了劳动合同，得给劳动者一份合同文本。
要是碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位好好商量，提醒他们把合同给你。通常来说，大部分单位被提醒后就会改正。要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正。要是因为没给合同让劳动者受了损失，用人单位要负责赔偿。比如说，劳动者因为没有合同，没办法证明自己和单位有劳动关系，像办不了社保、申请不了工伤认定，这些情况下用人单位就得赔偿。
这里要提醒劳动者，得留好能证明你们和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。为啥呢？就是怕在维护自己权益的时候，因为没有证据而陷入被动。毕竟打官司或者维权，证据很关键，有了这些证据，咱们维权也更有底气。