公司以能力不行辞退员工，会有2N+1吗

公司以能力不行辞退员工，赔偿情况可不是“2N + 1”这么简单，要分情况来看。
“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。“1”就是代通知金，按法律规定，单位在某些特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。
要是公司能拿出证据证明员工能力不足，还按法定程序来，比如先给员工培训或者调岗，员工还是不能胜任工作，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这时公司要给“N + 1”补偿，N是员工在单位工作的年限，工作满一年给一个月工资。
但要是公司没法证明员工能力不行，或者没按法定程序就辞退员工，那就是违法解除劳动合同，得给“2N”赔偿金，没有“+ 1”这部分。
所以说，公司以能力不行辞退员工，很少会有“2N + 1”赔偿。员工要根据实际情况判断自己的权益，争取应得赔偿。

公司以能力不行辞退员工，赔偿情况要分情况看，通常没有“2N + 1”赔偿。
“2N”指用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。“1”是代通知金，按法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就要额外给劳动者一个月工资。
要是公司能证明员工能力不行，还按法定程序来，比如先对员工培训或调岗，员工还是不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后可解除合同，这时公司给“N + 1”补偿。N是员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是公司无法证明员工能力不行，或者没按法定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要支付“2N”赔偿金，没有“+ 1”。
所以，公司以能力不行辞退员工，一般不会有“2N + 1”赔偿。员工可根据具体情况判断自身权益，去主张相应赔偿。

公司以员工能力不行辞退员工时，通常不会有“2N + 1”的赔偿，具体情况得分着看。
“2N”指的是，要是用人单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，额度是经济补偿标准的两倍。“1”就是代通知金，按照法律规定，如果用人单位在特定情况下解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。
要是公司能证明员工能力不行，还按照法定程序来操作，比如先给员工培训或者调岗，员工还是不能胜任工作，那公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司要给“N + 1”的补偿。这里的N是员工在本单位工作的年限，工作满一年给一个月工资。
可要是公司没办法证明员工能力不行，或者没按法定程序就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，这时公司要付“2N”的赔偿金，不存在“+ 1”的情况。
因此，当公司以能力不行辞退员工时，大多不会出现“2N + 1”的赔偿形式。员工可以根据实际情况，判断自己能争取到哪些权益，好去合理主张相应的赔偿。

公司以员工能力不行而辞退员工时，赔偿情况可没那么简单，咱们得分情况来分析。
先说说“2N”和“1”分别是什么。“2N”就是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。“1”就是代通知金，按法律规定，用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，如果没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。
要是公司能拿出证据证明员工能力确实不行，并且按照法定程序来操作，比如先给员工培训或者调整工作岗位，结果员工还是不能胜任工作，那么公司提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。这时公司要给“N + 1”的补偿，这里的N就是员工在公司工作的年限，工作满一年就给一个月工资。
但要是公司没办法证明员工能力不行，或者没按法定程序就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，公司得支付“2N”的赔偿金，不会有“+ 1”的情况。
所以，公司以能力不行辞退员工，通常不会出现“2N + 1”的赔偿。员工要是遇到这种事，得看看公司的做法合不合法，要是合法，就按“N + 1”争取补偿；要是不合法，就按“2N”主张赔偿金，维护好自己的权益。

1、公司要是以能力不足辞退员工，一般不会有“2N + 1”的赔偿，得看具体情况。“2N”说的是，单位违法解除和员工的劳动合同，要给员工一笔赔偿金，金额是经济补偿的两倍。“1”就是代通知金，按法律规定，单位在某些情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资。
2、要是公司能拿出证据，证明员工能力不行，还按法定流程来，比如先给员工培训或者调岗，员工还是干不好工作，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，公司要给“N + 1”的补偿。这里的N是员工在公司工作的年数，工作满一年就给一个月工资。
3、要是公司没办法证明员工能力不行，或者没按法定流程就把员工辞退了，这就属于违法解除合同，得给“2N”的赔偿金，没有“+ 1”这部分。
员工可以根据实际情况，看看自己能争取到哪些权益，去要求相应的赔偿。