辞职后数月工资未发该怎样处理

要是辞职之后好几个月工资都没发，劳动者可以这么做。
第一步，先和用人单位协商。你直接跟单位去沟通，清楚说出自己希望拿到被拖欠工资的想法，同时问问为啥工资一直拖着不发。要是单位答应给你发，你们可以商量一下支付的时间和方式，并且形成书面协议，这样更有保障。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你得准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向当地劳动监察部门反映情况，他们有权调查用人单位，并且责令单位把拖欠的工资给你。
还能申请劳动仲裁。你要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。这个仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。
要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位要给劳动者支付经济补偿。

辞职几个月了工资还没发，劳动者可以这么办。
先和单位好好谈一谈。直接找单位，清楚地说出自己希望拿到被拖欠工资的想法，同时问问为啥工资一直拖着不给。要是单位答应支付，那就商量个支付时间和方式，并且形成书面的东西，白纸黑字写清楚，以后有个凭证。
要是和单位谈不拢，就找劳动监察部门投诉。把能证明你在单位工作以及工资多少的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去当地的劳动监察部门反映情况。他们有权去调查单位，要是发现单位确实拖欠工资，会责令单位把钱给你。
还能去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后就会开始审理，最后作出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，你可以去法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过法院的判决来维护自己该有的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时把工资给够，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。建议劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时采取措施，保留好相关证据，合理合法地维护自己的权益。

员工辞职之后好几个月工资都没发，遇到这种情况，劳动者可以这么做：
1. 和单位商量解决。直接找单位沟通，把自己希望拿到被拖欠工资的想法说清楚，同时问问拖欠工资的原因。要是单位答应给钱，那就一起商量好支付的时间和方式，并且形成书面的东西，双方都留个凭证。
2. 向劳动监察部门投诉。要是和单位商量没用，劳动者就可以准备一些能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，会让单位把拖欠的工资支付给劳动者。
3. 申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉。要是劳动者对仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有按时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。未来，随着法律制度不断完善，对于劳动者权益的保护可能会更加全面细致，劳动者维权的途径也可能会更加便捷高效。  

辞职后好几个月工资都没发，劳动者该怎么办？下面教你应对办法。
第一步是和用人单位协商。直接找单位沟通，清楚说出自己想要拿到被拖欠工资的诉求，顺便问问拖欠原因。要是单位答应支付，那就商量好支付时间和方式，并且形成书面协议，这样更有保障。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资数额的材料，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位展开调查和处理，会责令单位支付拖欠的工资。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法院判决来维护自己权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。

辞职后数月工资没发，劳动者可这样处理。
先和用人单位协商。直接和单位沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，了解拖欠原因。若单位承诺支付，就协商支付时间和方式，并且形成书面协议。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位调查处理，责令其支付拖欠工资。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。