不跟公司提离职就走会怎么样

不跟公司打招呼就直接走人，也就是擅自离职，会带来不少麻烦。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者得提前30天书面通知公司要解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天告知就行。要是不按这个规则来，没提前通知就离职，那就算是违法解除劳动合同了。
这对劳动者自己影响也不小。一方面，可能拿不到经济补偿。要是自己擅自离职，是不符合领补偿条件的。另一方面，工资结算也容易出问题。公司可能会以没办工作交接为由，先不发最后一期工资，甚至可能扣掉一部分当作损失赔偿。而且，这还会影响个人职业声誉。新单位做背景调查时，原单位会如实说离职情况，这对找新工作很不利。
对公司而言，员工擅自离职会让工作衔接不上，影响正常业务。要是因此给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿的范围包括招用员工花的费用、给员工支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以啊，咱建议想要离职的劳动者，按法律程序走，和公司做好工作交接，这样能避免很多法律风险和纠纷。

员工不跟公司说一声就走人，也就是擅自离职，会带来不少麻烦。
从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，正式员工要提前三十天书面通知公司才能解除劳动合同，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个规矩来，没提前通知就走，那就是违法解除劳动合同。
对员工自己，不利影响可多了。一是拿不到经济补偿，要是因为自己擅自离职，就不符合领取补偿的条件。二是工资结算可能出问题，公司可能会以没做工作交接为由，先不发最后一期工资，甚至可能扣掉一部分作为损失赔偿。三是会影响职业声誉，新公司做背景调查时，原公司可能会把离职情况如实说出来，这对找新工作很不利。
对公司而言，员工擅自离职会让工作衔接不上，影响正常业务开展。要是因此给公司造成了损失，公司有权让员工赔偿。赔偿的范围包括招用员工花的费用、培训费用（有约定的按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，员工离职一定要按法律规定的程序来，提前通知公司，和公司做好工作交接。这样能避免很多法律风险和不必要的纠纷，对自己和公司都好。

1、员工不跟公司说一声就离职，也就是擅自走人，会带来不少麻烦。按照《劳动合同法》，正常情况下员工得提前30天书面通知公司要离职，试用期的话提前3天说就行。要是不这么做，突然就走，那就算违法解除劳动合同了。
2、对员工自己不利。先说说钱的事儿，突然离职没办法拿到经济补偿。因为按规定，个人原因擅自离开，就不符合领补偿的条件。还有工资，公司可能以没做工作交接为理由，先拖着最后一笔工资不给，或者扣一部分当作损失赔偿。另外，职业声誉也会受影响。新公司做背景调查时，老公司会如实说离职情况，以后找工作可能就不太顺。
3、对公司也有影响。员工突然走了，工作没人衔接，公司业务就容易出问题。要是因为员工突然离职，公司遭受了损失，公司可以要求员工赔偿。这赔偿的范围还挺广，像招这个员工花的钱、培训费用（如果之前有约定就按约定来），还有生产经营和工作上的直接经济损失等。
4、员工最好按法律程序离职，和公司把工作交接好，这样能省掉很多法律风险和纠纷。

上班上得不顺心，想直接走人？千万别这么干，擅自离职会带来很多麻烦。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工离职要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，就属于违法解除劳动合同。
对咱劳动者有啥坏处呢？一是拿不到经济补偿。因为个人擅自离职，不符合领补偿的条件。二是工资结算可能出问题，单位可能以没办工作交接为由，暂时不发最后一期工资，甚至扣钱。三是影响职业声誉，新单位做背景调查时，原单位如实反馈，新工作可能就黄了。
对用人单位也有影响。员工突然走了，工作衔接不上，影响业务开展。要是给单位造成损失，单位有权让员工赔偿，像招聘录用费用、培训费用、直接经济损失等都可能包含在内。
为避免不必要的法律风险和纠纷，大家离职时一定要按法律程序来，提前通知单位，做好工作交接。

擅自离职，也就是不跟公司提离职就走，会带来多方面不利后果。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。没按这规定提前通知就离职，算违法解除劳动合同。
对劳动者自身有不少影响。一是可能拿不到经济补偿，个人原因擅自离职，不符合领补偿条件。二是工资结算可能受影响，单位可能以未办工作交接为由，暂不发最后一期工资，甚至扣部分工资作赔偿。三是影响职业声誉，新单位调查背景时，原单位如实反馈离职情况，会阻碍新职业发展。
对用人单位而言，员工擅自离职会使工作衔接出问题，影响业务开展。给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（双方另有约定按约定）、直接经济损失等。
因此，劳动者要按法律程序离职，和单位做好工作交接，避免不必要的法律风险与纠纷。