劳动合同期限到了终止要怎么做

当劳动合同到期要终止时，用人单位和劳动者都得按法定流程来办事儿。
先说说用人单位这边，得提前一段时间告知劳动者合同到期后不再续签，不能让劳动者突然就没了工作。到了终止合同的时候，要给劳动者开个终止劳动合同的证明，里面得写清楚合同啥时候开始、啥时候结束这些信息。而且，要在十五天之内帮劳动者把档案和社保关系转走。另外呢，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续跟劳动者续签，但是劳动者不愿意这种情况之外，用人单位都得给劳动者相应的经济补偿，并且要在劳动者把工作交接完的时候就给。
再看看劳动者，要按照之前和单位的约定，把工作交接好，像把公司的东西还回去、把手里的工作任务交接清楚这些。要是符合拿经济补偿的条件，就在工作交接完的时候去领。还有啊，拿着单位开的终止劳动合同证明，赶紧去办失业登记这些手续，这样就能享受失业待遇了。
要是双方在劳动合同终止的时候起了争执，可以通过商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。

劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者都要按法定流程办事，不然可能惹来麻烦。
先说用人单位，得提前通知劳动者合同到期后不续签，让人家有时间找新工作。合同终止时，要给劳动者开终止劳动合同的证明，上面写清楚合同期限、终止日期等信息。而且，要在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。另外，除了用人单位想涨待遇和劳动者续签，劳动者不干的情况外，用人单位得给劳动者经济补偿，在劳动者办完工作交接时就支付。
再说劳动者，要按约定办工作交接，像归还公司东西、交接好工作任务。要是符合拿经济补偿的条件，工作交接完就能拿到。有了单位开的终止劳动合同证明，要尽快办失业登记，好多领点失业待遇。
要是在合同终止时，双方产生了争议，也别慌，可以先协商，不行就调解。要是调解不成，还能去仲裁或者诉讼。  

劳动合同期限届满终止时，用人单位和劳动者都要按法定流程来操作。
对于用人单位，要提前通知劳动者合同到期后不再续签，以免劳动者突然失业。终止劳动合同时，需出具终止劳动合同的证明，证明里写明劳动合同期限、终止日期这些信息。在十五天内，要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位得支付经济补偿，并且要在劳动者办结工作交接时支付。
劳动者这一方，要依照双方约定办理工作交接，像归还公司财物、交接工作任务。要是符合领取经济补偿的条件，工作交接完成就可以领取。还可以凭借用人单位出具的终止劳动合同证明，及时去办失业登记等手续，享受失业待遇。
如果双方在劳动合同终止过程中起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径来解决。

劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者都得按法定流程办事。
先说用人单位，得提前一段时间通知劳动者合同到期后不再续签，不能让劳动者突然失业。合同终止时，要给劳动者开终止劳动合同的证明，上面得写清楚劳动合同期限、终止日期这些信息。而且，要在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。另外，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要支付经济补偿，并且在劳动者办结工作交接时就支付。
再看劳动者，要按双方约定办理工作交接，像归还公司财物、交接工作任务等。要是符合领经济补偿的条件，在工作交接完成时就能拿到。拿到用人单位开的终止劳动合同证明后，要及时去办失业登记等手续，这样才能享受失业待遇。
实际中，不少人存在认知误区。有些用人单位觉得不提前通知也没事，或者拖延办理档案和社保转移；有些劳动者则忽视工作交接，影响经济补偿的领取。
如果双方在合同终止过程中起了争议，不用慌，可以先协商，也能找相关部门调解。要是协商、调解都解决不了，还能去申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期终止，用人单位和劳动者都得依照法定流程办事。
对用人单位来讲，得提前一段时间告知劳动者合同到期后不再续签，不能让劳动者突然没了工作。合同终止时，要给劳动者开具终止劳动合同的证明，里面要写清楚劳动合同期限、终止日期等信息。并且在十五天内，为劳动者办理好档案和社保关系转移。另外，除了用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意这种情况外，用人单位要给劳动者支付经济补偿，而且要在劳动者完成工作交接时就支付。
劳动者呢，要按照和单位的约定，做好工作交接，像把公司的财物归还、把工作任务交接好等。要是符合领经济补偿的条件，就在工作交接完了之后去领。同时，拿着单位开的终止劳动合同证明，赶紧去办理失业登记等手续，这样就能享受失业待遇了。
要是双方在劳动合同终止时起了争执，也有解决办法。可以先试着协商，心平气和地把问题说清楚；也能找相关部门调解，让第三方帮忙解决；还可以去申请仲裁，由专业机构来判定是非；要是前面这些方法都行不通，那就只能去法院起诉了。大家都要遵守法律规定，依法维护自己的权益。