公司倒闭，工作八个月该怎么赔偿

公司倒闭，劳动者权益该如何保障？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作年限来。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。比如你工作了八个月，就符合“六个月以上不满一年”，公司得给你一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最高不超十二年。
如果公司倒闭没有依法给经济补偿，你可以先和公司商量。要是协商不行，你能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭是劳动合同终止的法定情形。
公司倒闭时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
例如你工作了八个月，满六个月不满一年，就按一年算，公司要给你一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司倒闭后没依法支付经济补偿，你能先和公司协商。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭是劳动合同终止的法定情况。遇到这种情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。
假如你工作了八个月，因为已满六个月不满一年，所以按一年算，公司得给你一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司倒闭后没有依法支付经济补偿，你可以先和公司商量解决。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》明确，公司倒闭属于劳动合同自然终止的情况。一旦公司出现倒闭的状况，这意味着劳动者和用人单位的合同关系按法律规定结束了。不过，这时用人单位得给劳动者相应的经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作时间每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来算补偿；要是工作时间不满六个月，单位得支付半个月工资的补偿。
比如你在公司工作了八个月，按照法律规定，因为满了六个月但不到一年，公司就应该给你一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按照月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多就给十二年。
要是公司倒闭了，却没有按规定给你经济补偿，也别慌。你可以先试着和公司沟通，表达自己的合理诉求。要是和公司谈不拢，你可以向劳动监察部门去投诉，他们会帮你监督公司的行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过更正式的途径维护自己该有的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情况。遇到这种情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。
3、你工作了八个月，符合已满六个月不满一年的情况，所以按一年计算，公司要给你一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、要是公司倒闭后没有依法支付经济补偿，你可以先和公司商量解决。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。