建筑公司临时工算不算在职职工

1、要判断建筑公司临时工是不是在职职工，得看劳动关系的实际情况。要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立了正规的劳动关系，那在合同期内，这个临时工就算在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假、享受社保这些。
2、要是临时工没和建筑公司签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，就是临时工接受公司管理，按公司要求干活，公司给发报酬等，这种情况也能认定是在职职工。不过，这种事实劳动关系得有相关证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3、要是临时工按单次任务结算报酬，和建筑公司只是劳务关系，不受公司内部规章制度限制，工作自主性比较强，那这类临时工就不算在职职工，他们的权益受双方约定的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》里合同编的规定保护。

很多人搞不清建筑公司临时工算不算在职职工，这得看具体的劳动关系状况。
要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立起正式劳动关系，那在合同期内就是在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的权益，包括拿报酬、休息休假、有社保等。
就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，也能算在职职工。比如临时工接受公司管理，按公司要求干活，公司给报酬。不过得有证据证明这层事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
但要是临时工按单次任务结算报酬，和公司只是劳务关系，不受公司规章制度约束，工作自主性大，这种就不算在职职工。他们的权益受双方劳务合同和《中华人民共和国民法典》合同编的规定保护。所以大家在工作时不只要搞清楚自己的身份，还得保存好相关证据，维护自己的合法权益。如果有复杂情况，建议咨询专业的法律人士。

判断建筑公司临时工是否算在职职工，得看劳动关系具体情况。
要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立正式劳动关系，那么合同期内，临时工属于在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的权益，像劳动报酬、休息休假、社会保险等。
还有些临时工没和公司签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也就是临时工接受公司管理，按公司指令干活，公司发报酬等，这种情况也能认定是在职职工。不过，要证明这种事实劳动关系，得拿出相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
但要是临时工按单次任务结算报酬，和建筑公司只是劳务关系，不受公司内部规章制度约束，工作自主性强，这类临时工就不算在职职工。他们的权益由双方约定的劳务合同和《中华人民共和国民法典》合同编规定来保护。
对建筑公司来说，要明确临时工的用工性质，规范合同签订流程。临时工自身应该了解自己的权益，签订合同、保留工作证据等，遇到问题及时维权。

要判断建筑公司临时工是不是在职职工，得看具体的劳动关系情况。
要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立了正式劳动关系，那在合同期内，这个临时工就算在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的各种权益，像拿劳动报酬、休息休假、享受社保这些。
就算没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也就是临时工接受公司管理，按公司指令干活，公司给发报酬，这种情况也能认定是在职职工。不过，得有相关证据证明事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
但要是临时工按单次任务结算报酬，和建筑公司只是劳务关系，不受公司内部规章制度约束，工作自主性比较强，那这类临时工就不算在职职工。他们的权益受双方约定的劳务合同，还有《中华人民共和国民法典》里合同编的规定保护。所以，建筑公司临时工是否算在职职工，关键看是劳动关系还是劳务关系，大家得留意区分，维护好自己的权益。

对于建筑公司临时工能不能算在职职工，关键得看劳动关系的实际状况。
有书面劳动合同的情况。要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立起正式的法律劳动关系，在合同有效期内，这临时工就是妥妥的在职职工。就好比你去商场买东西签了购物合同，合同生效期间你就拥有消费者的权益一样。这时候临时工在法律上也有不少权益，像劳动报酬按时拿、合理的休息休假、公司得给上社保等。这些权益都是《中华人民共和国劳动合同法》给保障着的。
存在事实劳动关系的情况。就算临时工没和建筑公司签书面合同，不过要是他接受公司管理，按公司要求干活，公司也给发工钱，这其实也能说成是在职职工。可这个事实劳动关系得有证据证明，比如工资条、工作证、考勤卡这些，有了这些才更有底气。
单纯劳务关系的情况。如果临时工是做完一项任务就结一次钱，和建筑公司就是简单的劳务关系，不用遵守公司的各种规章制度，工作自己说了算，这种就不算在职职工了。不过他们的权益也不是没人管，双方签的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》里合同编的规定会保护他们。
法律建议：建筑公司和临时工都要重视合同签订，有合同能明确双方权利义务，减少纠纷。临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，万一权益受损可以用这些证据维护自己的合法利益。