单位变更工作地点，是否可要求补偿

单位变更工作地点，员工能不能要求补偿得看具体情况。
要是工作地点的变动属于对劳动合同的重大变更，而单位和员工又没达成一致，员工因此解除劳动合同，这时单位就得支付经济补偿。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致，是可以变更劳动合同里约定的内容的，其中就包括工作地点。要是单位私自变更，员工有权拒绝。要是因为工作地点变更让劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商后，也没就变更劳动合同内容达成协议，那单位可以提前通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
不过，如果工作地点变更在合理范围之内，对员工工作和生活的影响比较小，而且单位还采取了合理的弥补或安置办法，像给交通补贴、提供班车这类的，通常就不会被认定为是对劳动合同的重大变更。这个时候，员工要是以工作地点变更为由解除劳动合同并要求补偿，往往很难得到支持。

在职场中，单位变更工作地点是常见的情况，员工能否要求补偿得分不同情况来看。
要是工作地点的变更算得上对劳动合同的重大改变，而且单位和员工没达成统一意见，员工因为这个变更而选择解除劳动合同，单位就该给员工经济补偿。简单来说，单位和员工商量好才能更改劳动合同里的工作地点等内容。要是单位自己偷偷改，员工有权利说“不”。要是因为工作地点变了，合同没办法接着履行，单位和员工又商量不出个结果，单位可以提前通知员工或者多给一个月工资后解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿的标准是员工在单位工作多少年，就给多少个月的工资。
要是工作地点的变动在合理范围内，对员工工作和生活影响不大，而且单位也采取了一些合理的办法，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般不算对劳动合同的重大变更。这时候员工要是因为工作地点变更就解除合同还要求补偿，通常是不会得到支持的。
法律建议：员工遇到单位变更工作地点时，先看看变更是否合理，和单位好好沟通。如果觉得不合理，要及时表明自己的态度。单位也应该按照法律规定，和员工充分协商，避免不必要的纠纷。

1、单位变动工作地点，员工能不能要求补偿得看具体情况。在法律层面，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的工作地点等内容。要是单位不跟员工商量就擅自变更，员工可以拒绝。
2、如果工作地点变更影响非常大，算是对劳动合同的重大改变，并且双方没谈拢，员工因此辞去工作，这时单位就要给员工经济补偿。要是因为工作地点变更，导致合同没办法继续履行，就算单位和员工协商了，也没达成一致，那单位要么提前通知员工，要么多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，每工作满一年就给一个月工资。
3、要是工作地点变更是在合理范围内，对员工工作和生活没太大影响，而且单位也采取了一些解决办法，像给交通补贴或者安排班车之类的，这种情况一般不算对劳动合同的重大变更。员工要是因为这个就辞职，还要求补偿，通常很难成功。

单位变更工作地点，员工能不能要求补偿，得看具体情况。
要是工作地点变更属于对劳动合同的重大调整，像从一个城市搬到另一个城市。这种情况下，单位得和员工协商一致才能变更。要是单位擅自变更，员工可以拒绝。要是因为变更导致合同没法继续履行，双方又谈不拢，单位提前通知或者多给一个月工资，就可以和员工解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
但如果工作地点的变更在合理范围内，对员工工作和生活影响不大，比如只是从一个区换到相邻区，而且单位采取了一些弥补措施，像给交通补贴、提供班车等，这种就不算重大变更。要是员工这时以工作地点变更为由解除合同要补偿，一般是不会被支持的。
遇到单位变更工作地点的情况，员工要先判断变更是否合理，再和单位好好协商，维护好自己的合法权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

单位变更工作地点，员工能否要求补偿，要分情况来看。
要是工作地点变更属于对劳动合同的重大变更，双方又没达成一致，员工因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，其中就有工作地点。若单位擅自变更，员工可以拒绝。要是因为变更工作地点导致劳动合同没法履行，单位和员工协商也没对变更内容达成协议，单位提前通知或者多支付一个月工资后可解除劳动合同，还得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作地点变更在合理范围内，对员工工作和生活影响不大，而且单位采取了合理弥补或安置措施，像给交通补贴、提供班车等，这种情况一般不算对劳动合同的重大变更。这时候员工以工作地点变更为由解除劳动合同并要求补偿，通常不会得到支持。遇到工作地点变更问题，员工要判断变更是否合理，不合理时可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。