干满十个月遭公司辞退赔偿怎么算

员工工作十个月被公司辞退，赔偿情况得看辞退的具体情形。
要是公司违法辞退员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工工作十个月，经济补偿就按一年算，是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这类过错情况，公司不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，同时支付一个月工资作为经济补偿。

员工干满十个月遭公司辞退，赔偿要根据辞退情形来计算。
若公司违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工工作十个月，经济补偿算一年，也就是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退员工，如果是因员工严重违反单位规章制度等有过错的情形，公司不用支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等情况辞退，公司需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时还要支付一个月工资作为经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，先判断辞退是否合法。若觉得不合法，可与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

员工干满十个月被公司辞退，赔偿得看辞退的具体情况。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这名员工工作了十个月，经济补偿按一年算，就是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司是合法辞退，情况就不一样了。如果是因为员工严重违反单位规章制度等有过错的情况被辞退，公司不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况辞退，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资才能解除合同，同时还要支付一个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚公司辞退是不是合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。

员工工作十个月被公司辞退，赔偿得看辞退的具体情况。
要是公司违法辞退员工，这在法律上是不允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，得给员工双倍赔偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名员工干了十个月，经济补偿就按一年算，也就是一个月工资，那赔偿金就是双倍，即两个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司属于合法辞退，情况就不一样了。如果员工严重违反公司的规章制度，公司把他辞退，这种情况下公司不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后才能解除合同，同时还得给员工一个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，要是被公司辞退，先弄清楚辞退原因。如果觉得公司是违法辞退，要收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后和公司协商赔偿。协商不成，还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工在公司干了十个月后被辞退，赔偿得看具体是啥辞退情况来算。
如果公司是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法和员工解除劳动合同，就得给员工两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这名员工干了十个月，经济补偿算一年，也就是给一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司属于合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种，公司就不用给赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作被辞退，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后和员工解除合同，同时还要给员工一个月工资作为经济补偿。