变更劳动合同不找工会可不可以

变更劳动合同一般情况下不找工会是没问题的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能够变更劳动合同里约定的内容。并且，变更劳动合同要采用书面形式，变更后的合同，用人单位和劳动者各留一份。从这个规定能看出，变更劳动合同重点在于用人单位和劳动者双方达成一致，没强制要求一定要经过工会。
但要是用人单位有工会，而且集体合同或者员工手册等有相关规定，变更劳动合同时，要是涉及多数劳动者权益等重大事项，可能就得征求工会的意见，然后按照规定的民主程序来操作。就好比变更工作岗位、工作地点、劳动报酬这些和劳动者切身利益紧密相关的事项时，得按照法律规定和企业的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他办法，听听工会或者职工的想法和建议，这样才能保障劳动者的合法权益不受侵害。
总结一下，只是简单变更个别劳动者的劳动合同，工会这一步可以省略；但要是变更涉及重大事项和多数劳动者，很可能就得遵循民主程序去问问工会的意见了。

在劳动合同变更这件事上，一般不找工会也是行得通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位和劳动者商量好了，就能够对劳动合同里约定的内容进行更改。而且变更合同得用书面形式，变更后的合同用人单位和劳动者都得留一份。这就说明，变更劳动合同关键是用人单位和劳动者双方达成一致，没规定一定要经过工会。
但是，如果用人单位有工会，并且集体合同、员工手册里有相关约定，那在变更涉及很多劳动者权益这类重大事项的劳动合同时，就得征求工会的意见，还得按照民主程序来办。比如说变更工作岗位、工作地点、劳动报酬这些和劳动者切身利益相关的重大内容，就得依据法律规定和企业的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他方式，听听工会或者职工的想法和建议，这样才能保障劳动者的合法权益。
简单来说，要是只是个别劳动者的简单合同变更，不找工会问题不大；可要是涉及重大事项、多数劳动者的合同变更，就得遵守相关民主程序，和工会沟通。法律建议就是用人单位要搞清楚自己的情况，如果有工会且有相关规定，涉及多数人权益变更时一定要主动和工会商量，避免引发不必要的法律纠纷；劳动者碰到这种情况，也可以主动要求用人单位按规定走流程，维护自己的权益。

一般情况下，变更劳动合同不找工会没问题。《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，用人单位和劳动者商量好之后，是能对劳动合同里约定的内容进行变更的。变更劳动合同得用书面形式，变更后的合同，用人单位和劳动者都得留一份。从这个规定能看出，变更劳动合同关键是用人单位和劳动者双方达成一致，没硬性要求一定要经过工会。
但要是用人单位成立了工会，而且集体合同或者员工手册等里面有相关规定，那在变更劳动合同且这事影响到多数劳动者权益等重大情况时，也许就得问问工会的意见，并且按照定好的民主流程来办。打个比方，变更劳动合同涉及到工作岗位调整、工作地点变动、劳动报酬变化等和劳动者利益密切相关的重大事情时，就得按照法律规定和企业的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他方式，听听工会或者职工的想法和建议，这样才能保障劳动者的合法权益不被侵犯。
总的来讲，变更劳动合同如果只是简单的、只涉及个别劳动者的情况，不找工会也可以；可要是涉及重大事项、影响到多数劳动者的合同变更，可能就需要按照相关民主流程去征求工会的意见。

变更劳动合同是否要找工会，得看具体情况。一般来说，简单的、只涉及个别劳动者的劳动合同变更，不找工会通常没问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。变更要采用书面形式，变更后的合同文本双方各持一份。这里主要强调的是双方达成一致，没有强制要求必须经过工会。
但要是用人单位有工会，而且集体合同或员工手册里有相关规定，那在变更涉及多数劳动者权益等重大事项的劳动合同时，就可能要征求工会意见，按民主程序来办。比如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬这些涉及劳动者切身利益的重大事项，就得依据法律和企业民主管理制度，通过职工代表大会等形式，听取工会或职工的意见建议，保障劳动者合法权益。
所以，处理劳动合同变更时要留意，简单的个别变更可不找工会，涉及重大事项、多数劳动者的合同变更，就要遵循民主程序征求工会意见。遇到不确定的情况，建议进一步咨询专业人士。

变更劳动合同一般不找工会是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。可见，变更劳动合同重点在于双方达成一致，没强制要经过工会。
但要是用人单位有工会，并且集体合同或员工手册等有相关规定，在变更涉及多数劳动者权益等重大事项的劳动合同时，就可能要征求工会意见，按民主程序来办。比如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等涉及劳动者切身利益的重大事项，就得依据法律和企业民主管理制度，通过职工代表大会等形式，听取工会或职工的意见建议，保障劳动者合法权益。
总的来说，简单的、只涉及个别劳动者的劳动合同变更，不找工会也没问题；可涉及重大事项、多数劳动者的合同变更，就得按相关民主程序征求工会意见。