公司俩月没发工资，想辞职该怎么办

公司两个月不发工资，劳动者想辞职该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同。具体操作上，劳动者要书面通知公司解除合同，在通知里说明公司没按时发工资，以及自己按法律规定解除合同的想法。为保留送达证据，可通过邮政快递发出通知并留存快递底单。
除了解除合同，劳动者还能要求公司支付拖欠工资。要是公司不给，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能去申请劳动仲裁。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。除了要求支付拖欠工资，还能根据工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。  

公司两个月没发工资，劳动者想辞职可这么处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者要书面通知公司解除合同，在通知里写明公司未按时发工资的情况，以及按法律规定解除合同的意愿，还要保留送达证据，比如用邮政快递，留存快递底单。
劳动者能要求公司支付拖欠的工资。要是公司拒绝支付，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司两个月没发工资，劳动者想辞职可以这么做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以写书面通知给公司，在通知里说清楚公司没按时发工资，以及自己依据法律规定要解除合同的想法。注意保留送达证据，比如用邮政快递，留好快递底单。
之后，劳动者能要求公司支付拖欠的工资。要是公司不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让公司限期支付劳动报酬，如果公司逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。先准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，要求公司支付拖欠的工资，并且根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

公司两个月没发工资，劳动者打算辞职时要懂法维权，按照下面的办法处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就能跟单位解除劳动合同。劳动者得写书面通知给公司，清楚说明公司没按时发工资，自己依据法律规定要解除合同。为了有凭证，建议通过邮政快递发通知，留好快递底单，证明公司收到了通知。
之后，劳动者要向公司追讨拖欠的工资。要是公司不给，就可以到劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者额外的赔偿。
劳动者还能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作情况和工资情况的证据准备好，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁时，不仅能要求公司支付拖欠的工资，还能根据自己的工作年限要经济补偿。比如工作满一年就有一个月工资的补偿，工作六个月以上不满一年算一年，不满六个月就有半个月工资的补偿。
要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉，让法院给一个公正的判决。总之，劳动者一定要依法维权，保护自己的合法权益。

1、当公司两个月没发工资，劳动者要是想辞职，有一套处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资给足，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以写个书面通知给公司，在通知里说清楚公司没按时发工资，以及自己依据法律要解除合同，同时要留好送达的证据。比如用邮政快递，把快递底单留好。
2、劳动者能要求公司把拖欠的工资补上。要是公司不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在规定时间内把工资给劳动者。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。先准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还能根据工作时间要经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。