公司没给职工缴保险该如何赔偿

在工作中，公司不给职工缴纳保险的情况时有发生，不过职工完全能依法维护自身权益。
从社保补缴方面来说，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给职工缴纳社保是公司必须要做的事儿。要是公司没缴纳，职工能去社保行政部门投诉。社保部门会责令公司在规定时间内改正，如果公司逾期不改，那公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要被罚款。所以，当遇到这种情况，职工可以积极行动起来，让公司补缴社保。
要是因为公司没缴纳保险，导致职工没法享受社保待遇而遭受了损失，公司得进行赔偿。举个例子，公司没给缴纳医疗保险，职工看病就没法报销费用，这部分费用公司就得承担。要是没缴纳失业保险，职工失业后领不到失业金，公司也得赔偿相应的损失。
还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工可以因为公司没依法缴纳社保而解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。补偿的标准是根据职工在公司的工作年限来定的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律建议：职工发现公司没缴纳保险，要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，然后和公司沟通补缴。要是沟通没用，就尽快向社保行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、要是公司没给员工交保险，员工有办法维护自己的权益。员工能让公司补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有责任给员工交社保费，没交的话就得补上。员工可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会让公司在一定时间内改正错误。要是公司超过时间还不改，那公司、负责的领导还有其他相关人员会被罚款。
2、如果因为公司没交社保，让员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，员工能要求公司赔偿。举个例子，公司没交医疗保险，员工看病就没法报销，这种情况下公司要给员工出看病的钱；要是公司没交失业保险，员工失业后领不到失业金，公司就要赔偿员工该得的失业金。
3、员工还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为公司没按规定给自己交社保而和公司解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不到六个月，公司给半个月的工资。
未来法律在保障员工社保权益方面，可能会进一步强化监管。随着社会经济的发展，对员工权益保护的重视程度不断提高，社保法和劳动法也可能会不断优化完善，让员工在面对公司未缴纳社保的情况时，有更便捷、有力的途径来主张自己的合法权益。  

公司不给职工交保险，职工该如何维护自身权益？下面为你详细介绍。
职工可以要求公司补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给职工缴纳社保是公司的义务，没交的就得补缴。职工可以向社保行政部门投诉，由其责令公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改，公司以及相关负责人都会被罚款。
如果因为公司没交社保，导致职工没法享受社保待遇而遭受损失，职工有权让公司赔偿。就像没缴纳医疗保险，职工看病不能报销，公司就得承担这部分医疗费用；没缴纳失业保险，职工失业后领不到失业金，公司要赔偿相应损失。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工可以以公司没依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿根据职工在本公司的工作时间来算，工作满一年，公司支付一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。
当遇到公司未缴纳保险的情况，职工要积极运用法律武器维护自己的权益。若仍有疑问，可寻求专业法律帮助。

公司没给职工缴纳保险，职工能依法主张权益。
先说说补缴社保的问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的义务。要是没交，就得补缴。职工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正。要是公司逾期不改，公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。
要是因为公司没缴纳社保，让职工没办法享受社保待遇，还遭受了损失，职工可以要求公司赔偿。举个例子，没缴纳医疗保险，职工就医时不能报销费用，公司就得承担相应费用；没缴纳失业保险，职工失业后领不到失业金，公司得赔偿应得的失业金损失。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工可以用公司没依法缴纳社会保险费这个理由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司要是没给职工缴纳保险，职工是可以通过法律途径争取自己权益的。
职工能要求公司补缴社保，这是有法律依据的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是公司的义务。要是没缴，就必须补缴。职工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改，不仅公司会被罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也得受罚。
要是因为公司没缴社保，让职工没法享受社保待遇，遭受了损失，职工有权让公司赔偿。举个例子，公司没给职工缴医疗保险，职工看病时费用就不能报销，这部分费用就得公司来出；要是没缴失业保险，职工失业后领不到失业金，公司也得赔偿这部分损失。
除此之外，职工还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没依法缴社保为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。补偿标准是按照职工在公司的工作年限来算的，每满一年，公司要支付一个月工资给职工；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司就得支付半个月工资的补偿。