60岁以上的农民工可不可以认定工伤

60岁以上的农民工能不能认定工伤，得看具体情况。一般来说，到了法定退休年龄的人跟用人单位之间，大多会被当作劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下就不能认定工伤。
不过，要是农民工没享受到养老保险待遇，也没领退休金，那就不一样了。按照规定，单位招用达到法定退休年龄，却没享受养老保险待遇或者没领退休金的人，双方的用工关系会被认定为劳动关系。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，比如在上班时间、工作场所内，因为工作原因受了伤，那就能认定为工伤。
另外，有些地方，超龄劳动者工作时受了伤，虽然没办法走工伤认定程序获得赔偿，但可以依据人身损害赔偿的相关规定，要求单位承担赔偿责任。
所以，不能简单地说60岁以上的农民工能不能认定工伤。要综合考虑他们是否享受了养老保险待遇、和单位是什么样的关系，以及受伤的具体情况等因素。

60岁以上农民工能不能认定工伤，得看具体情况。正常来说，到了法定退休年龄，和用人单位之间大多是劳务关系，不是劳动关系，这种情况下就不能认定工伤。这就好比两个人合作做个小买卖，不是那种正式的雇佣上班关系。
不过，如果60岁以上的农民工没享受到养老保险待遇，也没领退休金，那情况就不一样了。按照规定，用人单位招用这类达到法定退休年龄却没享受养老待遇或领退休金的人员，双方的用工关系会被当成劳动关系。要是在工作的时候，比如在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那就可以认定为工伤。
还有一些地方，超龄劳动者工作时受伤，没办法走工伤认定程序拿赔偿，但能按照人身损害赔偿的规定，让用人单位承担赔偿责任。这就好比虽然不能按工伤来，但也能从别的途径让单位负责。
所以，对于60岁以上的农民工来说，能不能认定工伤，不能简单下结论。要看看自己有没有享受养老保险待遇，和用人单位是啥关系，还有受伤的具体情况。建议农民工朋友平时多留意和单位签订的合同，保留好工作相关的证据，要是受伤了，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

1、对于60岁以上的农民工，能不能认定工伤得看具体情况。通常来讲，达到法定退休年龄的人员和用人单位之间，一般会被当作劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下是没办法认定工伤的。
2、不过要是农民工没享受到养老保险待遇，也没领取退休金，依据相关规定，用人单位招用了达到法定退休年龄，却没享受养老保险待遇或者没领取退休金的人，双方这种用工关系会被当作劳动关系。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作地点，因为工作上的原因受到事故伤害这类情况，就能够认定为工伤。
3、在部分地区，超龄劳动者工作时受伤，就算没办法通过工伤认定程序拿到赔偿，也能按照人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位承担对应的赔偿责任。总之，60岁以上农民工能不能认定工伤，要综合考虑他是否享受养老保险待遇、和用人单位是什么关系，以及具体受伤的情况等因素来判断。

60岁以上农民工受伤，能否认定工伤不能一概而论。一般来说，达到法定退休年龄的人员和单位之间是劳务关系，不是劳动关系，这种情况不能认定工伤。
不过，如果农民工没享受养老保险待遇，也没领退休金，单位招用他们时，双方的用工关系可按劳动关系处理。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，像在上班时间、工作地点因为工作受伤，就能认定为工伤。
要是在某些地方，超龄劳动者工作时受伤，没办法走工伤认定程序获得赔偿，也可以按照人身损害赔偿的规定，让单位承担赔偿责任。
所以，60岁以上农民工受伤后，能不能认定工伤，要根据他们是否享受养老保险待遇、和单位的关系，还有具体受伤情况等综合衡量。如果遇到这类情况不确定怎么处理，建议咨询专业人士，保障自身合法权益。

60岁以上农民工能否认定工伤，得看具体情况。
一般来说，达到法定退休年龄的人员和用人单位之间，通常按劳务关系处理，不算劳动关系，这种情况下不能认定工伤。但要是农民工没享受养老保险待遇，也没领退休金，按照相关规定，用人单位招用这类达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方的用工关系算劳动关系。要是符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，就可以认定为工伤。
还有一些地方，超龄劳动者工作时受伤，不能通过工伤认定程序获赔，不过可以依据人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
所以，60岁以上农民工能不能认定工伤，不能直接下结论，要综合考虑他们是否享受养老保险待遇、和用人单位是什么关系，以及具体的受伤情形等因素。建议农民工留存好工作证据，遇到受伤情况及时咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。