离职补偿计算月平均工资包含加班费吗

离职时，补偿计算里的月平均工资包不包含加班费呢？这是不少打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的时长来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
那加班费算不算在这个月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。所以从规定上看，加班费属于工资的一部分，计算离职补偿的月平均工资时是要把加班费算进去的。
不过在实际情况中，要是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确写好了离职补偿的月工资计算基数不包括加班费，而且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么在打官司的时候，法院可能会认可这个约定。但要是合同里没这么说，那计算离职补偿的月平均工资就应该包含加班费。
给大家提个实用建议，在签劳动合同的时候，一定要仔细看关于离职补偿月工资计算基数的条款。如果发现没有明确是否包含加班费，最好和单位协商补充说明，避免以后离职时在这个问题上产生纠纷。要是已经遇到了相关问题，也可以咨询专业的律师，用法律武器维护自己的权益。

1、离职补偿算月平均工资时要把加班费算进去。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时长来给，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前这十二个月里劳动者的平均工资。
2、《关于工资总额组成的规定》说得很清楚，工资总额包含了六个方面内容，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资还有特殊情况下支付的工资。所以呢，加班费是工资的一部分。计算离职补偿要用的月平均工资，自然也要把加班费算上。
3、在实际情况里，如果用人单位和劳动者在签劳动合同时，明确写了离职补偿计算月工资时不算加班费，而且这个约定没有违反法律法规强制规定，也没有违背公序良俗，那司法实践里可能会认可这个约定。但要是没有这样的约定，那算离职补偿的月平均工资就必须把加班费算进去。

离职补偿计算月平均工资时，加班费算不算在内？这是很多人离职时关心的问题。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，加班费是工资的一部分。正常情况下，计算离职补偿的月平均工资时，要把加班费包含进去。
不过在实际情况中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，离职补偿的月工资计算基数不包括加班费，并且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，司法实践中通常会认可这个约定。要是合同里没这样的约定，那计算离职补偿月平均工资就该包含加班费。大家在离职计算补偿时，要多留意这方面的情况。

离职补偿计算月平均工资时，加班费是否包含在内有相关规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可知，加班费是工资一部分。所以，一般情况下计算离职补偿月平均工资时，要包含加班费。
但在实际中存在特殊情况。要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，离职补偿月工资计算基数不包含加班费，而且这个约定不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那么司法实践也许会认可该约定。要是没有这种约定，离职补偿计算月平均工资就应当包含加班费。
建议劳动者在遇到离职补偿问题时，先查看劳动合同有无相关约定。若没有约定且单位计算月平均工资时未包含加班费，可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

离职补偿计算时，月平均工资包不包含加班费呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那加班费算不算在这个月工资里呢？《关于工资总额组成的规定》说得很清楚，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分。所以啊，加班费是工资的一部分，正常情况下，计算离职补偿的月平均工资时，是要把加班费算进去的。
不过在实际中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里专门约定了，离职补偿的月工资计算基数不包含加班费，而且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么司法实践中有可能会认可这个约定。但要是劳动合同里没有这样的约定，那计算离职补偿的月平均工资就应该包含加班费。 所以，大家在遇到离职补偿问题时，要留意合同里有没有相关约定，保护好自己的权益。