固定月薪工资，能不能额外拿加班费

固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。
按照《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间更高的工资。
要是劳动合同里清楚写了，固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资标准算出来的总数，劳动者也知道并同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。
不过，要是用人单位安排了加班，但合同里没说工资包含加班工资，或者约定的工资比法定加班工资标准算出来的少，劳动者就有权要求单位支付加班费。
劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。要是用人单位手里有能证明加班事实的证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。所以，大家遇到加班工资问题，要多留意保留证据，保护好自己的权益。

固定月薪工资的劳动者能不能额外拿加班费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不安排补休，或者在法定休假日安排工作的，就得支付比正常工作时间工资高的报酬。
要是劳动合同里明确说了，固定月薪包含了所有工作时间（含加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资计算标准得出的总额，劳动者也知道并且同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。
相反，要是用人单位安排了加班，但没在劳动合同里明确工资包含加班工资，或者约定的工资比按法定加班工资标准算出来的数额低，劳动者就有权要求用人单位支付加班费。
劳动者要是主张加班费，得对加班事实的存在负责举证。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明自己加过班。要是用人单位掌握着加班事实存在的证据，却不肯拿出来，那用人单位就得承担不利后果。

固定月薪工资的劳动者能不能额外拿加班费，得具体情况具体分析。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要是安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不安排补休、在法定休假日工作的，就得支付比劳动者正常工作时间工资更高的报酬。
有一种情况，要是劳动合同里清楚写了固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按照法定加班工资计算标准得出的总额，同时劳动者也知道并同意这个约定，那额外拿加班费就有点悬。
不过，要是用人单位安排了加班，但没在劳动合同里明确工资包含了加班工资，或者约定的工资比按法定加班工资标准算出来的数额低，那劳动者就有权让用人单位支付加班费。
要是劳动者想主张加班费，得自己证明加班事实存在。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能作为证据。如果用人单位手里掌握着能证明加班事实存在的证据，却死活不肯拿出来，那用人单位就得承担不利后果了。所以，大家在遇到加班工资问题时，要留意收集证据，保护好自己的权益。

固定月薪工资的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间，或者在休息日安排工作又不给补休，还有在法定休假日安排工作，那都得支付比正常工作时间工资更高的报酬。
有一种情况，要是劳动合同里清楚写了固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按照法定加班工资计算出来的总数，同时劳动者也知道并且同意这个约定，那这种情况下可能就没办法额外拿加班费了。
不过，要是用人单位安排了加班，但在劳动合同里没明确工资包含加班工资，或者约定的工资比按法定加班工资标准算出来的数额要低，那劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。
劳动者要是想主张加班费，就得自己证明加班事实存在。可以提供一些证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，来证明自己加过班。要是用人单位手里掌握着加班事实存在的证据，却就是不肯拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。
法律建议：劳动者在签劳动合同时，一定要仔细看合同里关于工资和加班的条款。工作中注意保留加班的相关证据。如果和用人单位在加班费问题上有了纠纷，可以先和单位好好沟通，沟通不成，还可以通过法律途径维护自己的权益。

1、固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动法》规定，要是用人单位让劳动者延长工作时间，或者在休息日安排工作又不给安排补休，还有在法定休假日安排工作，那就得给劳动者支付比正常工作时间工资更高的报酬。
2、要是劳动合同里清楚写明，固定月薪已经包含了所有工作时间（连加班时间也算在内）的工资，而且这笔工资不低于按照法定加班工资计算标准算出来的总数，同时劳动者也知道并且同意这个约定，那这种情况下可能就没法额外拿加班费了。
3、不过，要是用人单位安排了加班，可劳动合同里没明确说工资包含加班工资，或者约定的工资比按法定加班工资标准算出来的数额少，劳动者就有权要求用人单位支付加班费。
4、劳动者要是想主张加班费，就得证明自己确实加了班。可以拿出考勤记录、加班通知、工作邮件这些东西来证明自己加班了。要是加班的证据在用人单位手里，可他们就是不肯拿出来，那用人单位就要承担不利的后果。