公司不批提交的离职申请要怎么处理

从法律层面看，员工离职有多种情况，对应处理方式各有不同。
在试用期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，提前三天通知公司就行，不用等公司批准。这就好比你去租房子，在短租试用阶段不想租了，提前跟房东打个招呼。不过，员工得留好通知公司的证据，比如书面信或者邮件，过了三天就可以办理离职手续。
要是已经过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司。这是法律规定的流程，和公司批不批准没关系。员工在书面通知时，要保证公司能收到，比如用邮寄方式，在邮件上写清楚是“离职通知书”，还得留好邮寄凭证。等三十天到了，劳动关系就自动解除，这时员工可以让公司办理离职相关手续，像开离职证明、结算工资等。
要是公司有问题，比如没按合同提供劳动保护、没及时发够工资、没给员工交社保等，员工能随时解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。这就像是商家没按约定提供商品或服务，消费者有权退货退款还能索赔。
要是公司拒绝办理离职手续，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、员工离职情况有多种，处理办法也不一样。在试用期里，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告诉公司，就能解除劳动合同，不用经过公司批准。员工可以留好证据，像用书面、邮件等方式通知公司，等三天时间一到，就去办离职手续。
2、要是过了试用期，员工得提前三十天用书面形式通知公司。这是法律规定的告知流程，不是说要公司批准才能离职。员工得留意，书面通知要保证公司能收到，比如用邮寄的方式，留好邮寄凭证，上面写清楚是“离职通知书”。等三十天时间到了，劳动关系就解除了，这时员工可以让公司办理离职相关手续，像开离职证明、结算工资等。
3、要是公司有不按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给够劳动报酬、没依法给员工交社保等情况，员工能随时解除劳动合同，还可以要求公司给经济补偿。
4、要是公司不肯办理离职手续，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护会更加全面和严格，企业在处理员工离职问题上也需要更加规范和谨慎，以适应法律环境的变化。

员工离职有不同情况，处理办法也不一样。试用期离职相对简单，按《劳动合同法》规定，员工提前三天通知公司就能解除合同，不用公司批准。通知时最好留好证据，像书面、邮件形式都行，三天到了就可办离职。
过了试用期，员工要提前30天书面通知公司。这是法定程序，不用等公司批准。注意书面通知得确保公司能收到，比如用邮寄方式，在凭证上注明“离职通知书”。30天到了，劳动关系就解除，员工可以让公司办离职手续，比如开离职证明、结算工资。
要是公司存在问题，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工能随时解除合同，还能要求公司给经济补偿。
要是公司拒绝办离职手续，员工别怕，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。大家一定要清楚这些，保障自己工作转换时的权益。

员工离职情形不同，处理方式也不同。
试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。员工要保留好书面、邮件等通知公司的证据，三日期满就可办离职手续。
过了试用期，员工得提前三十日书面通知公司。这是法定告知程序，不以公司批准为离职前提。员工要保证公司能收到书面通知，像用邮寄方式并保留好注明“离职通知书”的邮寄凭证。三十日期满，劳动关系解除，员工能要求公司办离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
要是公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可随时解除合同，还能要求经济补偿。
若公司拒绝办离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

员工离职分不同情况，处理方法也不一样。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只需要提前三日通知公司，就能解除劳动合同，不用公司批准。这里要提醒大家，得保留好书面、邮件等相关通知证据，等三天时间一到，就可以去办理离职手续啦。
如果过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司。这是法律规定的告知流程，不是说要公司批准才能离职。给公司发书面通知时要保证公司能收到，比如用邮寄方式，并且在邮寄凭证上写明“离职通知书”，保存好这个凭证。等三十天过去，劳动关系就自动解除了，这时员工就可以让公司办理离职手续，像出具离职证明、结算工资这些。
要是公司有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工依法缴纳社保费等情况，员工有权随时解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。
一旦遇到公司拒绝办理离职手续的情况，员工也别慌，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。