公司晚下班不给加班费要怎么解决

公司加班不给加班费，员工不用慌，有多种途径可解决。
首先能跟公司好好协商。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司安排员工加班就得按标准给加班费。员工可以跟公司讲清楚这些法律规定，理直气壮要求支付加班费。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，责令其支付加班费。投诉时得准备好证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
也能向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会从中调解，让双方达成支付加班费的协议。
如果前面这些办法都不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时效是一年，从员工知道或者权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会结合双方证据进行审理然后裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还可去法院起诉，法院会依法审理并作出公正判决。

公司晚下班却不支付加班费，员工有多种途径解决问题。
员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班就该按法定标准支付加班费。员工跟公司讲清楚法律规定，要求支付加班费。
要是协商没成功，员工可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，让其支付加班费。员工投诉时得准备好证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会从中调解，使双方达成支付加班费的协议。
若前面这些方法都不管用，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会依法审理，作出公正判决。

公司让员工晚下班却不给加班费，员工有不少办法解决。
第一步可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排员工加班，就得按规定给加班费。员工可以跟公司讲清楚这些法律规定，要求支付加班费。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司，让公司支付加班费。不过员工投诉的时候，得准备好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成支付加班费的协议。
如果前面这些办法都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年内都能申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会公正审理案件，给出判决。

在工作中，不少公司存在晚下班却不给加班费的情况，员工有多种途径来解决这个问题。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都明确规定，用人单位安排劳动者加班，就得按法定标准支付加班费。所以当遇到公司不给加班费时，员工第一步可以找公司好好协商。和公司讲清楚法律规定，让公司认识到支付加班费是他们应尽的义务。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实，就能责令公司支付加班费。不过去投诉的时候，员工得准备一些能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能派上用场。
员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会站在中间，公平地进行调解，尽量让双方达成支付加班费的协议。
如果前面这些办法都不管用，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，从员工知道或者自己应当知道权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理案件，然后作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会依法进行审理，给出公正的判决。
建议员工在日常工作中要注意保留加班的证据，这样在维权时才能更有底气和胜算。

1、公司要求员工晚下班却不支付加班费，员工有多种解决办法。可以先尝试和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司安排员工加班，就该按标准给加班费。员工可以跟公司讲讲这些法律规定，要求支付加班费。
2、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能让公司支付加班费。员工去投诉的时候，要准备好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些。
3、员工也能找劳动争议调解委员会来调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成支付加班费的协议。
4、要是前面这些办法都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间限制，是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。
5、如果员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依法审理案件，给出公正的判决。