单位在工伤期间应如何给员工发工资

在工伤问题上，《工伤保险条例》有相关规定保障职工权益。职工要是在工作中遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按照职工受伤前正常上班时的收入情况，每月按时给职工发工资和福利，而且待遇和之前保持一致。
停工留薪期一般不会超过12个月。但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当把时间延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原待遇，而是按照规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的话，依旧能享受工伤医疗待遇。
这里所说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时挣的钱，像是计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。这是因为加班工资是职工额外干活才有的报酬，停工养病期间没额外劳动，就不包括啦。
要是单位没按规定给职工发工伤期间的工资，职工也别慌。可以先试着跟单位好好商量解决。要是商量没用，还可以找劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、按照《工伤保险条例》，要是职工在工作的时候遭遇事故受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按照职工原来的工资和福利标准，每个月按时发放。
2、停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，照样能享受工伤医疗待遇。
3、这里说的原来的工资和福利，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算，但加班工资不算。毕竟加班工资是职工额外干活才拿到的报酬，停工留薪期间职工没额外干活，所以不能算进去。
4、要是单位没有按规定给员工发工伤期间的工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作中遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要停工治疗，工资该怎么算？《工伤保险条例》有规定。
职工工伤停工治疗，有个停工留薪期，这段时间内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。因为加班工资是额外劳动报酬，停工时没额外劳动，自然不包含在内。
要是单位没按规定支付工伤期间工资，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。因为加班工资是额外劳动报酬，停工留薪期职工没额外劳动，所以不算在内。
若单位没按规定支付工伤期间工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，按月给员工发工资和福利。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
这里说的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。因为加班工资是职工额外劳动得到的报酬，停工留薪期间职工没额外劳动，所以不包括在内。
要是单位没按规定支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。