合同期满公司不续签辞退员工有无补偿

合同到期公司不续签，把员工辞退了，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同条件和员工续签，但员工不愿意，这种情况除外。只要不是这种情况，合同到期公司不续签，就得给员工经济补偿。
经济补偿是按员工在公司的工作时间算的。工作满一年，公司给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过员工合同到期后出现不符合公司录用条件等法定情况，公司就不用给了。
要是公司不给补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

合同期满公司不续签并辞退员工，一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意的情形外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除或终止合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过，若员工在合同期满后出现不符合单位录用条件等法定情形，单位无需支付。
如果公司不给员工相应补偿，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

合同期满后，公司不续签辞退员工一般是有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来劳动合同约定的条件和员工续签合同，但员工不同意，这种情况下合同期满终止，公司不用给补偿。但除此之外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家单位工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。不过要是员工在合同期满后，出现不符合公司录用条件等法定情形，公司就不用给补偿了。
要是公司不给员工相应的补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。

在合同期满时，要是公司不续签还辞退员工，一般是要给补偿的。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况公司不用支付补偿。但除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过，如果员工在合同期满后出现不符合用人单位录用条件等法定情形，公司就不用给赔偿金了。
要是公司不给员工相应补偿，员工别慌。可以先跟公司好好协商，把事情说清楚。要是协商不成，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，员工要清楚自己的权益，及时采取合适的措施。

1. 一般情况下，合同到期后公司不跟员工续签，还把员工辞退，这种情况员工能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高原来合同里定的条件，想和员工继续签合同，但是员工不同意，这种情况除外。要是合同到期，属于固定期限合同终止，单位就得给员工经济补偿。
2. 经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但没满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作没到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
3. 要是单位违反法律规定，解除或者终止合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。不过要是员工在合同到期后，出现了不符合单位录用条件等法律规定的情况，就拿不到赔偿金了。
4. 要是公司不给员工相应的补偿，员工可以先跟公司协商。要是协商解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规逐渐完善，以后随着劳动关系的更加多元化和复杂化，对于合同期满后的补偿等规定，可能会进一步细化和明确，以适应新的就业形势。