劳动合同到期忘续签该如何补救

1. 要是劳动合同到期忘了续签，有这些补救办法。要是双方都想继续维持劳动关系，那得赶紧坐下来协商，把劳动合同续签上。续签之后，合同的期限就从原来合同到期的第二天开始算。从原合同到期第二天起到补签书面劳动合同的前一天，企业得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给 12 个月。
2. 如果是劳动者不想续签，企业得分情况处理。要是企业保持原来的劳动合同条件，甚至提高待遇，劳动者还是不乐意，企业可以书面通知劳动者终止劳动关系，不用给经济补偿。要是企业降低了条件，导致劳动者不续签，企业就得给经济补偿，补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
3. 要是企业不想续签，得在劳动合同到期之前书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照工作时间给经济补偿。
4. 在补救的时候，双方都得把沟通记录、工资支付凭证、工作记录这些东西保存好，这样才能维护自己的合法权益。万一因为续签的事儿起了纠纷，双方商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，企业也得积极应对，通过合法的途径解决问题。

劳动合同到期忘了续签，别慌，有办法补救。
要是双方都想继续保持劳动关系，得赶紧协商续签合同。续签后，合同期限从原合同到期第二天开始算。从原合同期满第二天到补签书面合同前一天，企业要给劳动者每月付双倍工资，但最多付12个月。
要是劳动者不想续签，企业得分情况处理。如果企业维持或提高原合同条件，劳动者还是不签，企业书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿；要是企业降低条件导致劳动者不续签，企业得按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。
要是企业不想续签，要在合同期满前书面通知劳动者终止劳动关系，并且按工作年限支付经济补偿。
补救的时候，双方要留好沟通记录、工资支付凭证、工作记录等，方便维护自己权益。要是续签出了纠纷，协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，企业也得积极应对，通过合法途径解决问题。

劳动合同到期忘续签，有这些补救办法。
要是双方都想继续保持劳动关系，得赶紧协商续签劳动合同。续签之后，合同期限从原合同到期第二天开始算。从原合同期满次日到补订书面劳动合同前一天，企业要给劳动者每月支付两倍工资，不过支付时间不超十二个月。
要是劳动者不想续签，企业得分情况处理。企业维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者还是拒绝，企业能书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿；企业降低条件导致劳动者不续签，企业要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是企业不想续签，要在劳动合同期满前书面通知劳动者终止劳动关系，并且按工作年限支付经济补偿。
补救时，双方要保留好相关沟通记录、工资支付凭证、工作记录等，用来维护自身合法权益。要是因续签问题产生纠纷，协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业也要积极应对，通过合法途径解决争议。

劳动合同到期忘了续签，有这些补救办法。
要是双方都想继续保持劳动关系，那就得赶紧协商续签合同。续签后，合同期限是从原合同到期第二天开始算。从原合同到期第二天到补订书面劳动合同前一天，企业得每个月给劳动者双倍工资，但最多给十二个月。
要是劳动者不想续签，企业得分情况处理。要是企业维持或者提高原来劳动合同约定的条件，劳动者还是拒绝，企业可以书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但要是企业降低条件导致劳动者不续签，企业就得支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是企业不想续签，得在劳动合同期满前书面通知劳动者终止劳动关系，并且按工作年限支付经济补偿。
在补救的时候，双方都要保存好沟通记录、工资支付凭证、工作记录这些东西，方便维护自己的合法权益。要是因为续签问题产生了纠纷，协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，企业也得积极应对，通过合法途径解决争议。

劳动合同到期忘了续签，别慌，有办法补救。
要是双方都想接着保持劳动关系，那就赶紧坐下来好好协商，把新的劳动合同签了。新合同的期限从原来合同到期的第二天开始算。从原合同到期第二天起到补签书面合同前一天，企业得给劳动者每个月发双倍工资，不过最多发十二个月。这是法律规定企业不能占劳动者便宜。
要是劳动者不想续签，企业得分情况处理。要是企业维持或者提高了原来合同的条件，劳动者还是不愿意，企业可以书面通知劳动者结束劳动关系，不用给经济补偿。但要是企业降低了条件，导致劳动者不续签，企业就得给经济补偿了。补偿多少呢，按照劳动者在企业工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是企业不想续签，得在合同到期前书面通知劳动者结束劳动关系，并且按照工作年限给经济补偿。
在补救的时候，双方都要留好相关的沟通记录、工资支付凭证、工作记录这些东西，以后要是有啥问题，这些都是证据，能维护自己的合法权益。要是因为续签问题起了纠纷，双方先商量，商量不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。企业呢，也得积极应对，走合法的途径解决问题，可别干违法的事儿。