公司搬迁员工不愿去是否要给予赔偿

工作中遇到公司搬迁，员工不想去，公司会不会给赔偿呢？这得看具体情况，重点是搬迁有没有让“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，让劳动合同没办法继续履行。
要是公司搬得近，工作地点变化小，对员工上下班没造成明显、不合理的困难，一般不算重大变化。这种情况下员工因为不想跟着搬迁离职，公司不用给赔偿。
可要是搬得远，像跨市、跨地区，大大增加了员工上下班成本，严重影响了员工生活，就会被认定为“客观情况发生重大变化”。这时，公司要和员工协商变更劳动合同，比如给交通补贴、提供班车等。要是协商没成功，员工解除了劳动合同，公司就得按法律规定给员工经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司搬迁员工不愿去，公司是否赔偿要视具体情况而定。重点看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行。
要是公司搬迁距离近，对员工工作地点变更影响小，工作通勤没给员工造成明显且不合理的困难，一般不构成重大变化。这种情况下，员工因不愿随迁离职，公司不用给予赔偿。
而搬迁距离远，像跨市、跨地区，明显增加了员工通勤成本，给生活带来重大不便，可认定为“客观情况发生重大变化”。这时，公司要和员工协商变更劳动合同，比如提供交通补贴、班车等解决办法。若协商不成，员工解除劳动合同，公司要按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到公司搬迁问题，要先判断搬迁是否构成重大变化。若构成，积极和公司协商变更合同；协商不成，可依法维护自身权益，要求公司支付经济补偿。

公司搬迁，员工不想跟着去，公司给不给赔偿得看具体情况。重点在于这次搬迁有没有让劳动合同没办法继续履行，也就是是不是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”。
要是公司搬得近，对员工工作地点的改变影响不大，上班通勤也没给员工带来明显又不合理的困难，这种情况一般不算重大变化。员工要是因为这个不想跟着搬然后离职，公司不用给赔偿。
但要是搬得远，像跨市、跨地区这种，明显增加了员工的通勤成本，给生活造成了很大不便，就可以认定是“客观情况发生重大变化”。这时候，公司得和员工商量变更劳动合同，比如给员工交通补贴，或者安排班车之类的。要是商量来商量去没结果，员工要解除劳动合同，那公司就得按照法律规定给员工经济补偿了。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益哦。

公司搬迁时员工不愿跟随，公司是否要给赔偿得看具体情形。核心点在于这次搬迁有没有让“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，使劳动合同没办法继续履行。
要是公司只是小范围搬迁，离原来地方很近，员工上班地点没怎么变，通勤也没增加太多麻烦，对员工生活影响很小，这种情况一般就不算是重大变化。要是员工因为这点事儿就不想跟着去，自己主动离职，公司是不用给赔偿的。
但要是公司搬到很远的地方，比如跨市或者跨地区了，那可就大大增加了员工的通勤成本，给员工生活带来极大不便，这就可以认定为“客观情况发生重大变化”。遇到这种情况，公司不能一拍脑袋就搬，得和员工商量着变更劳动合同。公司可以想些办法来解决问题，像是提供交通补贴或者安排班车。如果双方商量后还是没办法达成一致，员工不得不解除劳动合同，这时候公司就得按法律规定给员工经济补偿了。补偿的标准是员工在公司工作的年限，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以说，公司搬迁这事得慎重处理，既要考虑公司发展，也得顾及员工权益，依法进行才不会有麻烦。

1、公司搬迁员工不想去，公司给不给赔偿得看具体情况。重点是判断这次搬迁有没有让“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”，进而导致劳动合同没办法继续履行。
2、要是公司搬迁距离近，对员工工作地点的改变影响小，上班通勤也没给员工造成明显、不合理的麻烦，一般就不算重大变化。这种情况下员工因为不想跟着搬迁而离职，公司不用给赔偿。
3、倘若搬迁距离远，像跨市、跨地区这种，明显增加了员工的通勤成本，给生活造成很大不便，就可以认定是“客观情况发生重大变化”。这时，公司要和员工商量变更劳动合同，比如提供交通补贴、安排班车等解决办法。要是商量没结果，员工因此解除劳动合同，公司就得按法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。