合同未续签却正常上班能否要求赔偿

合同到期没续签但还正常上班，劳动者是可以要求赔偿的。《民法典》和劳动法规都规定，劳动合同到期后，要是单位继续让劳动者工作，却没及时签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十二个月。
要是单位不肯支付，劳动者有几种维权办法。首先可以跟单位商量，直接要求支付双倍工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。这里要注意，仲裁有时效限制，从劳动者知道或应当知道自己权益被侵害那天算起，一年内要提出申请。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到合同到期没续签还不赔偿的情况，劳动者要懂得用合理合法的途径维权。

合同到期没续签，但劳动者正常上班，劳动者有要求赔偿的权利。
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是用人单位继续让劳动者工作，却不及时续签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者两倍工资。只不过，支付两倍工资的时间最长不超过十二个月。
要是用人单位不肯支付，劳动者有几种维权办法。可以先和用人单位协商，让单位支付两倍工资；也能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付两倍工资。申请仲裁时，要注意在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

合同到期没续签，但劳动者还正常上班，这种情况下劳动者是有权要求赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，如果单位还让劳动者继续工作，却没及时和劳动者签书面合同，那么从原合同到期第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者支付双倍工资。但这个双倍工资支付时间最长不超过12个月。
要是单位不肯支付这笔钱，劳动者有几种维权办法。首先可以和单位协商，直接要求单位支付双倍工资。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。不过申请仲裁有个时间限制，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起1年内提出。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。这里要提醒大家，在遇到合同到期没续签的情况时，要及时了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法利益，避免错过维权的时间。

在职场中，合同到期未续签但劳动者仍正常上班的情况并不少见，很多劳动者不知道自己其实有权争取赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，当劳动合同期满，要是用人单位还让劳动者继续干活，却没及时和劳动者续签书面合同，从原合同到期第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给十二个月。
要是用人单位耍赖不给双倍工资，劳动者有几种办法维权。可以直接和用人单位谈，理直气壮要求支付双倍工资，很多时候友好协商就能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察可以责令用人单位在规定时间内支付。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要双倍工资。这里要注意仲裁时效，要在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请仲裁，不然过了时间可能就没法维权了。
如果劳动者对仲裁结果不满意，别灰心，还能在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来主持公道。劳动者要记住这些维权途径，遇到问题合理合法维护自己的权益。

1、要是合同到期了没续签，可劳动者还正常上班，这种情况下劳动者是有权利要求赔偿的。
在咱们国家，按照《中华人民共和国民法典》还有相关的劳动法律规定，如果劳动合同到期了，单位还让劳动者继续干活，却没有及时和劳动者签书面合同，那么从原来合同到期第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，给双倍工资的时间最长不能超过十二个月。
2、要是单位不肯给这笔钱，劳动者可以这样维权。可以先跟单位商量，让单位把双倍工资给了。也能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在一定时间内支付。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。申请仲裁的时候，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。
3、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。