公司未提前通知裁员，该赔偿多少钱

公司没提前通知就裁员，员工能获得哪些赔偿呢？主要有经济补偿和代通知金。经济补偿得看员工在公司工作的时长。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔给员工。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，还得额外给一个月工资作为代通知金。举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司没提前通知就裁员，那要给的经济补偿就是3.5×5000 = 17500 元，代通知金5000元，一共要支付22500元。
不过，如果公司是违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不用再支付代通知金了。员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

公司未提前通知裁员，赔偿包含经济补偿与代通知金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
举个例子，劳动者在公司工作3年零5个月，月平均工资5000元，公司没提前通知就裁员，应支付经济补偿3.5×5000 = 17500元，代通知金5000元，总共22500元。
要是公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不过不再支付代通知金。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

公司没提前通知就裁员，要给员工的赔偿主要有两部分，经济补偿和代通知金。
经济补偿得按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有提前三十天书面通知员工就解除合同，还得额外给员工一个月工资，这就是代通知金。
给你举个例子，有个员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元。公司没提前通知就把他裁了，那公司得给他经济补偿17500元（3.5×5000），代通知金5000元，一共22500元。
不过，如果公司是违法裁员，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不用再给代通知金了。
要是员工遇到公司违法裁员这种事儿，先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在工作中，如果公司突然裁员且没提前通知，劳动者能获得相应赔偿，主要有经济补偿和代通知金。
经济补偿的计算和工作时长有关。在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有提前三十天书面通知员工就解除合同，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。
举个例子，员工在公司干了3年零5个月，每月平均工资5000元，公司没提前通知就裁员，那公司要给的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元，再加上5000元的代通知金，总共要给员工22500元。
不过，如果公司是违法裁员，就需要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，这时就不用再给代通知金了。
要是劳动者遇到这种情况，先和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、公司要是没提前通知就裁员，要给员工的赔偿有两部分，一个是经济补偿，另一个是代通知金。
经济补偿得看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、假如公司没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，还得再多给员工一个月工资，这就是代通知金。
举个例子，有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元。公司没提前通知就把他裁了，那公司要给的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元，代通知金是5000元，加起来一共要给22500元。
3、要是公司裁员不合法，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，不过这时候就不用再给代通知金了。员工碰到这种事，可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。