49岁工人因工死亡可获多少赔偿

对于49岁工人因工死亡的情况，从法律角度看，其近亲属在权益保障上有明确的规定和途径。
首先是赔偿项目和标准。近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金，是按照当地上一年职工月平均工资乘以6来算的，这能帮助处理死者的身后事。供养亲属抚恤金，是给那些依靠死者生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过死者生前的工资。一次性工亡补助金，数额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在经济上给近亲属一定的支持。
但要是单位没给工人交工伤保险，那这些该有的赔偿就得单位自己掏腰包了。要是双方因为赔偿问题谈不拢，近亲属也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，找专业机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况，要清楚自己的权利，合理合法地去争取应得的赔偿。

1、有个49岁的工人在工作中不幸去世了，他的家人可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。这三笔钱的具体计算办法如下：
   - 丧葬补助金是按照当地上一年所有职工月平均工资，给6个月的钱。
   - 供养亲属抚恤金是给那些靠去世的工人养着，自己没劳动能力的亲属。给的比例是按照工人活着时的工资来算。他的配偶每个月能拿工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月再多给10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过工人活着时的工资。
   - 一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民平均能支配收入的20倍。
2、这里要提醒一下，如果这个工人所在的单位没按规定给工人交工伤保险费，那他家人该得的这些工伤保险待遇就得单位来给。要是单位和家属在赔偿的事儿上有分歧，可以大家坐下来商量，也能去申请劳动仲裁，还能到法院去起诉。

家里有工人因工死亡，近亲属能拿到哪些赔偿？以49岁工人为例，其近亲属可从工伤保险基金拿到三笔钱。
第一笔是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果单位没给工人交工伤保险费，那这些该给近亲属的工伤保险待遇，就由用人单位来出。要是双方在赔偿问题上有争议，近亲属可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉解决。

49岁工人因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
先说丧葬补助金，它是按统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的额度来计算。
供养亲属抚恤金，是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来定。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是该工人所在单位没依法缴纳工伤保险费，那近亲属应享受的工伤保险待遇就得由用人单位支付。如果双方在赔偿问题上有争议，解决途径有几种。可以先尝试协商，要是协商不成，能去申请劳动仲裁，还可以选择提起诉讼。

对于49岁的工人因工死亡的情况，其近亲属可以从工伤保险基金那里获得三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资来计算的，一共发6个月的钱。
供养亲属抚恤金则是给那些因为工人去世，失去主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。这笔钱是按照工人本人工资的一定比例发放。如果是配偶，每个月能领40%；其他亲属每人每月领30%。要是亲属中存在孤寡老人或者孤儿，在原有比例上每月还能多领10%。不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过这位因工死亡工人在世时的工资。
一次性工亡补助金的计算方式，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
这里要提醒一下，如果这个工人所在的单位没有按照规定给缴纳工伤保险费，那么他的近亲属本应享受的工伤保险待遇，就得由用人单位来支付。要是双方在赔偿问题上产生了分歧，近亲属可以先和单位协商解决；要是协商不成，还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。