公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿

劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。
经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。
但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。
要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。

劳动合同期满时，如果公司不续签，还没提前告知，就要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年，公司付一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不满半年，付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，而且支付补偿的年限最多不超十二年。
不过有个例外，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，和劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系、工作时间以及工资水平的证据，比如劳动合同、工资流水等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，如果公司不续签，而且没有提前告知员工，那公司得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过有个情况得注意，如果公司提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工自己不同意，这种情况下合同到期终止，公司就不用支付经济补偿了。
要是遇到公司不续签又该给补偿却不给的情况，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资流水这些，能证明自己在公司工作了多久、工资是多少的材料，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，要是公司不打算续签，还没提前通知劳动者，这时候公司就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢，得看劳动者在这家公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过也有特殊情况，如果公司提出维持或者提高原来合同的条件继续和劳动者签合同，但是劳动者自己不愿意，这种情况下合同终止，公司就不用给经济补偿了。
要是遇到公司该给补偿却不给的情况，劳动者可以先和公司好好商量。要是商量不成，也别慌，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资流水这些东西，能证明自己在公司干了多久、工资多少。拿到这些证据后，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。

1、要是劳动合同到期了，公司不接着续签，还没提前跟员工说，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工一笔经济补偿。
2、经济补偿给多少，得看员工在这家公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
3、不过有个情况得留意，要是公司提出按照原来的条件或者更好的条件接着跟员工签合同，员工自己不愿意签，那合同到期结束，公司就不用给经济补偿了。
4、员工碰到公司不续签给补偿的事儿，可以先跟公司商量。要是商量不成，就把能证明自己在公司工作时间和工资水平的证据收集好，像劳动合同、工资流水这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。