工作满12年被裁应怎样赔偿

工作满12年被裁，赔偿情况得具体分析。
要是单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满1年，就给1个月工资。所以工作满12年，单位要支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。
要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是要给员工24个月工资的赔偿。大家遇到这种事，要清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。

工作满12年被裁，赔偿情况分两种。
一种是用人单位合法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就给一个月工资。工作满12年，就得给12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
另一种是用人单位违法裁员。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作满12年被违法裁员，要给24个月工资作为赔偿。
如果遇到被裁的情况，劳动者要先确定单位裁员是否合法。合法裁员就按对应标准拿经济补偿；违法裁员就可以和单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作满12年被裁，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就要给劳动者一个月工资。所以工作满12年，就得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是用人单位违法裁员，劳动者有权利要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作满12年被违法裁员的话，用人单位要支付24个月工资作为赔偿。
这里要注意，很多人可能会误以为只要被裁就一定是违法的，能拿双倍赔偿，其实合法裁员也有相应补偿标准。大家遇到被裁的情况，要先搞清楚是合法还是违法，这样才能维护好自己的权益。

工作满12年遭遇裁员，赔偿问题得看具体情况。
要是用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，赔偿得按工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为经济补偿。所以工作满12年，就该给12个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法裁员，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满12年被违法裁员，单位得支付24个月工资作为赔偿。
给劳动者的建议是，如果遇到裁员情况，要先弄清楚单位裁员是否合法。可以查看单位的裁员程序、相关通知等。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后和单位协商解决赔偿问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、工作干满12年被公司裁掉，赔偿情况得具体分析。要是公司裁员是符合法律规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作一年就给一个月工资，工作满12年，就得给12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上一年职工月平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且给经济补偿的时间最多也就算12年。
2、要是公司裁员不合法，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说要给24个月工资的赔偿。