没签劳动合同，经济赔偿方式是什么

咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。
给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。
如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到用人单位和劳动者补签书面劳动合同的前一天。不过呢，最多也就算11个月。
举个例子，劳动者入职之后，单位到第4个月才和劳动者签合同，那劳动者就能要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差额。计算这个差额的时候，一般是按照劳动者正常上班一个月应得的工资来算，加班工资这些特殊情况下发的钱不算在内。
2、如果用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3、劳动者要是想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁、诉讼这些法律程序来维护自己的权益。

劳动者要注意，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和咱签书面劳动合同，就得每月给咱双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到单位和咱补签书面合同的前一天结束，不过最多算11个月。
举个例子，你入职后，单位到第4个月才和你签合同，那你就能要第2个月到第3个月的双倍工资差额。计算双倍工资时，基数一般是正常出勤月工资的应得工资，加班工资等特殊情况下发的工资不算在内。
如果单位从用工开始满一年都没和你签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被看成从用工满一年的当天开始，和你订立了无固定期限劳动合同。
要是想向单位要没签合同的双倍工资赔偿，得先收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的法律途径来维权。

用人没签合同，劳动者有权主张权益。用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月次日起算，到用人单位和劳动者补订书面合同前一日止，最长不超11个月。
比如，劳动者入职后，单位第4个月才签合同，劳动者能要第2个月到第3个月的两倍工资差额。计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应得工资定，不包括加班工资等特殊情况支付的工资。
要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者订书面合同，除给11个月两倍工资，还会视作自用工满一年当日和劳动者订了无固定期限劳动合同。
劳动者主张未签合同两倍工资赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录。和单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资里多出来的那部分，是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到用人单位和劳动者补签书面劳动合同的前一天。不过呢，最多也就算11个月。
给你举个例子，劳动者入职后，单位到第4个月才和劳动者签合同，那劳动者就能要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的两倍工资差额。计算这部分差额时，一般就按劳动者正常出勤一个月应得的工资来算，像加班工资这种特殊情况发的钱不算在内。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要支付11个月的两倍工资外，从满一年的当天起，就会被看作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想让单位赔偿没签合同的两倍工资，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量解决不了问题，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。