公司单方面辞退拖欠工资，赔偿怎么计算

公司单方面辞退员工还拖欠工资，员工可争取两部分赔偿。
一是拖欠工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工能要求支付工资报酬。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司却逾期不付，那就要按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。
二是违法辞退的赔偿。如果公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

公司单方面辞退员工还拖欠工资，赔偿有两部分。
先说拖欠工资的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者能要求支付工资报酬。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
再说违法辞退的赔偿。如果公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到这种情况，可先和公司协商。协商不成，能向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。

公司单方面辞退员工还拖欠工资，赔偿包含两部分。
先说拖欠工资的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，劳动者可以要求拿到应得的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期还是没给，那公司就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。比如，公司欠你 1 万块工资没给，最后就可能要多给你 5000 到 10000 元。
再说违法辞退的赔偿。如果公司是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在公司工作的时间来定的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司单方面辞退还拖欠工资的情况，劳动者可以先试着和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

公司单方面辞退员工还拖欠工资，劳动者可获得两方面赔偿。
先说拖欠工资的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，劳动者能要求拿回工资。要是劳动部门让公司限期支付，公司却逾期不给，那公司得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。打个比方，公司欠你5000元工资，逾期没给，就可能要多给你2500 - 5000元。
再说违法辞退的赔偿。如果公司是违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如你在公司工作了3年，月平均工资是6000元，公司违法辞退你，就得给你36000元（6000×3×2）的赔偿金。
要是遇到这种事，劳动者可以先和公司好好商量。要是商量不成，就去劳动行政部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、当公司单方面辞退员工还拖欠工资时，赔偿包含两个方面。先说拖欠工资的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工能要求公司支付工资。要是劳动行政部门让公司限期支付工资，公司却逾期没给，那公司得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
2、再就是违法辞退的赔偿。要是公司违法解除和员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工遇到这种情况，可以先和公司商量解决。要是商量不行，就可以去劳动行政部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在未来，随着劳动法律法规越来越完善，劳动者面对此类问题时，会有更便捷、高效的维权渠道和方式。