工作1年员工被辞退该如何赔偿

工作1年被辞退，赔偿情况有三种。
如果是合法辞退且不用补偿，当员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解约，不用给补偿。
合法辞退但需要付补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资后可解除合同；或者因客观情况变化导致合同无法履行，协商后变更合同也没谈拢就解约。这种情况下，补偿按员工工作年限算，工作1年就给一个月工资。
要是违法辞退那要付赔偿金。公司违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续履行合同，公司就得继续履行；员工不想继续或合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年的员工能拿到两个月工资赔偿。
而这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作1年的员工被辞退，赔偿有这几种情况。
要是员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这属于合法辞退，不用给员工经济补偿。
当员工不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，员工还是不能胜任，单位提前30天书面通知员工或多付1个月工资，就能解除劳动合同；还有客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容不成而解除合同，这些情况也属合法辞退，但单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满1年就给1个月工资。
若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作1年的员工，能拿到2个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，合法且该补偿的，可要求单位及时支付；不合法的，可要求继续履行合同或索要赔偿金，协商不行就申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》对工作1年的员工被辞退的赔偿情况有明确规定。
首先是合法辞退且无需补偿的情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损害，那么用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下不用给员工支付经济补偿。
其次是合法辞退但需支付经济补偿的情形。比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同；还有就是由于客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况解除劳动合同也需要给员工支付经济补偿。补偿标准是每在单位工作满一年，就给一个月的工资。
最后是违法辞退需支付赔偿金的情况。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以工作1年的员工，能拿到两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

在工作中，工作1年的员工被辞退，赔偿情况依据《中华人民共和国劳动合同法》有不同的规定。
如果是合法辞退且不用补偿，当员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，或者因为工作疏忽导致公司遭受巨大经济损失，单位辞退这样的员工就无需额外补偿。
合法辞退但需要支付经济补偿的情况也有。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同；又或者因为客观情况发生重大变化，劳动合同没办法继续履行，双方协商也没达成一致，单位解除劳动合同，就要给员工支付经济补偿。工作1年的员工，能拿到1个月工资的补偿，这个工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
而违法辞退的话，单位要支付赔偿金。如果单位违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续工作，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说工作1年的员工，能拿到2个月工资的赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果觉得单位辞退违法，要及时和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作1年的员工被辞退，赔偿有不同情况。要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，这种属于合法辞退，公司不用给员工经济补偿。
2、有些合法辞退的情况公司需要给员工经济补偿。比如员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任工作，公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资后和员工解除劳动合同；还有就是客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，然后解除劳动合同。在这些情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作每满1年，公司就要给员工1个月工资作为补偿。
3、要是公司违反《劳动合同法》的规定和员工解除或者终止劳动合同，员工想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说工作1年的员工，可以拿到2个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。