实习期过公司没提转正就辞退怎么搞

当遭遇公司辞退时，我们可以这样运用法律武器维护自身权益。
第一步，判断公司辞退是否合法。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司说因为不符合录用条件把你辞退，那它得拿出足够的证据，证明在招人时就明确了录用标准，而且你确实没达到。要是公司没个正当理由就把你开了，那这就是违法解除劳动合同的行为。
第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司交流的聊天记录等，这些东西能证明你和公司存在劳动关系，还能说明你的工作时间、工资待遇等情况。有了这些证据，后续维权才更有底气。
第三步，和公司好好沟通。你可以找公司人力资源部门或者上级领导，问问为啥辞退你，要求公司给出理由，并且拿出相关证据。要是确定公司是违法辞退，你可以要求接着回去上班，继续履行劳动合同；或者要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，六个月以上没到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是和公司沟通没啥结果，也别慌。你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这样一步步来，就能合法合理地维护自己的权益了。

1、遇到公司辞退的情况，咱可以这么维护自己的权益。先判断公司辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司说你不符合录用条件才辞退你，那它得有足够证据，证明在招人时就把录用条件说清楚了，而且你确实没达标。要是公司没正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。
2、然后收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司沟通的聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，能证明你的工作时间、工资待遇等。
3、之后和公司沟通协商。可以找公司人力资源部门或者上级领导，问问为啥辞退你，让公司把理由说清楚，并且拿出相关证据。如果是违法辞退，你可以要求继续在公司上班，或者让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
4、要是协商不成，你可以去劳动争议调解委员会申请调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司辞退，该如何维权？以下步骤要记好。
第一步，判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以不符合录用条件辞退你，得拿出证据，证明招聘时明确了录用条件，而你没达标。要是公司没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。
第二步，收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司沟通的聊天记录等都要留好，这些能证明你和公司的劳动关系、工作时长以及工资待遇等情况。
第三步，和公司沟通协商。你可以问问公司人力资源部门或者上级领导辞退原因，让他们说明理由并出示证据。如果是违法辞退，你能要求继续上班，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商没成功，你能找劳动争议调解委员会调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

遇到公司辞退情况，可按这些步骤维护权益。
先判断公司辞退行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以不符合录用条件辞退你，得拿出充分证据，证明招聘时明确了录用条件，而且你没达到。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
然后收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、和公司沟通的聊天记录等，这些可以证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇等。
之后和公司沟通协商。你能向公司人力资源部门或者上级领导问辞退原因，要求公司说明理由并出示相关证据。要是公司违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

要是遇到被公司辞退的情况，可以按下面这些步骤维护自己的权益。
第一步，得弄清楚公司辞退你的行为合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司说你不符合录用条件所以辞退你，那它得拿出足够的证据，证明在招聘的时候就明确说了录用条件，而且你确实没达到这个条件。要是公司没有正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。
第二步，要收集相关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司沟通的聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。
第三步，和公司进行沟通协商。你可以找公司的人力资源部门或者上级领导，问问辞退你的原因，让公司说明理由并且出示相关证据。如果公司是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是和公司协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。