被公司辞退且年终奖绩效不发怎样处理

要是被公司辞退，而且年终奖和绩效也不发，咱们可以这么处理。
先跟公司协商，清楚地说出自己的要求，让公司讲讲辞退你的理由，还有不发年终奖和绩效的依据是啥。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司得依法给员工发工资。要是劳动合同或者公司规章制度里写了有年终奖和绩效，公司没正当理由不发，那就是违法的。
要是协商没啥结果，就着手收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件，还有和公司沟通的邮件、聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系、你该拿多少年终奖和绩效，以及公司辞退你的事儿。
接着可以向劳动监察部门投诉，他们有权力调查公司。要是发现公司确实违法了，会让公司改正。
也能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和收集好的证据交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，让公司支付年终奖和绩效。要是公司辞退你是违法的，可能还得给你赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来审理判决。

当遭遇被公司辞退，同时年终奖和绩效也不发的情况，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。
和公司沟通是第一步。要心平气和地跟公司说清楚自己的要求，让公司给出辞退你的理由，还有不发年终奖和绩效的依据。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》，公司得依法给咱发工资。要是劳动合同或者公司的规定里写了有年终奖和绩效，公司没理由不发，那可就违法了。
要是和公司谈不拢，就要开始收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、你工作做出的成果文件、和公司沟通的邮件或者聊天记录，这些都能证明你和公司有劳动关系，你该拿的年终奖和绩效，还有公司辞退你的事。
接下来，可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查公司，要是查到公司真的违法了，就会让公司改正错误。
要是觉得投诉不管用，还能申请劳动仲裁。你要把仲裁申请书和证据交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律给出裁决。要是公司确实不应该不发钱或者违法辞退你，仲裁委会要求公司支付年终奖绩效，甚至还得给你赔偿金。
就算仲裁结果不满意，也别着急。在规定时间内可以去法院起诉，让法院来做最后的判决。
在处理这些事的时候，大家要保持冷静，严格按法律流程来，积极维护自己应得的权益。

要是被公司辞退，而且年终奖和绩效也不发了，可以这么办。
先去和公司谈一谈，把自己的想法和要求清楚地告诉公司，让他们说说为啥辞退，还有为啥不发年终奖和绩效。依照咱们国家的《劳动合同法》和《劳动法》，公司得按规定给员工发工资。要是合同里或者公司的规定里有说年终奖和绩效的事儿，公司没正当理由就不给发，那就是违法的。
要是和公司没谈拢，那就开始收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、和公司沟通的邮件或者聊天记录，这些都可以留着，用来证明你和公司有劳动关系，你应该拿到年终奖和绩效，还有公司辞退你的事儿。
接着，可以向劳动监察部门投诉。他们有权力去调查公司，要是发现公司真的违法了，会让公司改正。
也能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和收集好的证据交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出判断，让公司把年终奖和绩效给你。要是公司辞退你不合法，说不定还得给你一笔赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉，让法院来审理和判决。

被公司辞退，年终奖和绩效还不发，该怎么办？下面给你支几招。
先和公司协商，清楚说出自己的要求，让公司讲明白辞退你的理由，以及不发年终奖和绩效的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，单位得依法给咱发工资。要是合同或者公司制度里有年终奖和绩效的规定，公司没正当理由不发，那就是违法的。
要是协商没用，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，这些都能证明你和公司有劳动关系，你应得多少年终奖和绩效，以及公司辞退你的事儿。
收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。他们能对公司进行调查，如果发现公司违法，会让公司改正。
也可以申请劳动仲裁，把仲裁申请书和证据交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委会根据事实和法律做出裁决，让公司支付年终奖和绩效。要是公司违法辞退你，可能还得给你赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来审理判决。

遇到被公司辞退且年终奖绩效不发的情况，可以这么处理：
先和公司协商，清楚告诉公司你的诉求，让公司给辞退你的理由，解释不发年终奖绩效的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位得依法支付报酬。要是劳动合同或者公司制度里有年终奖绩效的规定，公司没正当理由不发就是违法。
要是协商没用，那就收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，用来证明你和公司有劳动关系、你应得的年终奖绩效，以及公司的辞退行为。
接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是发现公司违法，会责令改正。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据。仲裁委员会会依据事实和法律裁决，要求公司支付年终奖绩效。如果公司是违法辞退，还可能要支付赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院审理判决。