被解雇后，应该得到怎样的赔偿

被解雇后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位就不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位给他培训或者调整了岗位，员工还是不行，单位解除合同的话，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却把人辞退了。这种情况下，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在实际中，要是碰到这种事儿，员工得收集好能证明自己和单位有劳动关系、还有工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被解雇后能不能拿到赔偿，得具体看情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规定，或者被追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位解除合同就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如在女职工怀孕、生产、哺乳期间把人辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
在实际生活中，员工得留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系，还能证明工资水平。要是和单位谈赔偿谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给大家提个醒，遇到被解雇的情况，一定要冷静，按法律规定办事。保存好证据，该争取的赔偿一分都不能少，用法律武器维护自己的权益。

1、解雇赔偿得根据实际情况来定。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规定、被依法追究刑事责任这些情况，单位不用给赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是干不好工作，这种情况下解除合同，单位就得支付经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就按一年给一个月工资的标准来给。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，比如在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、在实际操作中，员工得收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被解雇怎么赔偿，得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像你严重违反单位规章，或者被追究刑事责任，那单位不用赔偿。不过，如果是因为你不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位因此和你解除合同，就得给补偿了。补偿是按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内把人辞退，那劳动者可以让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到这种情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，这些能证明你和单位有劳动关系，还能证明你的工资水平。如果和单位就赔偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得在事情发生时及时保留证据，依法维护自己的权益，有复杂问题也能找专业人士精准咨询。

被解雇后的赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用支付赔偿。不过，要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位解除合同就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在实际中，劳动者要收集好能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。