合同到期时，哪些状况不能立刻终止合同

依据《中华人民共和国民法典》，合同到期时，有几种情况不能马上终止合同。
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，这时劳动合同到期不能立即终止。想想看，要是立马终止合同，万一劳动者有职业病却没查出来，他们的健康权益谁来保障呢？用人单位得等检查结果出来，确认没问题了，再按照正常流程处理合同。
要是劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期也不能直接终止。这得按照国家有关工伤保险的规定来办，该给的保障和待遇都不能少，让劳动者后续的生活和医疗有着落。
女职工要是在孕期、产期、哺乳期内合同到期，同样不能马上终止。这几个时期对女职工来说很特殊，身体和生活都需要稳定的保障。要是用人单位这时终止合同，女职工的权益会受到很大损害，所以法律出手保护她们。
另外，劳动者在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因合同到期就终止劳动合同。到了这个阶段，劳动者再就业比较困难，一旦失去工作，临近退休就可能面临生活上的难题，所以法律要避免这种情况发生。
建议用人单位学习相关法律知识，严格遵守规定。劳动者遇到合同到期却被不合理终止的情况，可以通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国民法典》，合同到期时，存在几种不能马上终止合同的情况。
1. 对于从事接触职业病危害工作的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，这时即便劳动合同到期也不能马上终止。这么规定是为了切实保障劳动者的职业健康权益，保证劳动者不存在因工作引发的潜在健康隐患。
2. 要是劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力。这种情况下，要按照国家有关工伤保险的规定来处理，以此充分保障劳动者后续的生活和医疗需要。
3. 女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期时不能立刻终止。法律要保障女职工在孕期等特殊生理阶段的合法权益，防止用人单位在这段时间不合理终止合同，损害女职工的权益。
4. 当劳动者在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，用人单位不能因为合同到期就终止劳动合同，目的是避免让劳动者在临近退休时遭遇失业风险。

合同到期时，并非都能马上终止合同。《中华人民共和国民法典》有相关规定保障劳动者权益。
首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，合同到期也不能马上终止。这么做是为了保证劳动者的职业健康，看看是否存在因工作引发的健康隐患。
其次，劳动者在单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，合同到期不能立即终止，要按国家工伤保险规定处理，保障劳动者后续生活和医疗需求。
再者，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，合同到期也不能立刻终止合同。法律要保护女职工特殊生理时期的合法权益，防止单位不合理终止合同。
最后，劳动者在单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，单位不能因为合同到期而终止劳动合同，避免劳动者临近退休还失业。
总之，在这些情况下，用人单位不能随意因合同到期而终止与劳动者的合同，要遵守法律规定保障劳动者的合法权益。

按照《中华人民共和国民法典》，合同到期时，有几种情况不能马上终止合同。
从事接触职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，这时劳动合同到期不能立马终止。这么规定是为保障劳动者职业健康权益，保证劳动者没有因工作产生的潜在健康问题。
劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，合同到期也不能立刻终止。这种情况要按照国家有关工伤保险的规定执行，保障劳动者后续生活和医疗需求。
女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，也不能马上终止。法律要保障女职工孕期等特殊生理时期的合法权益，防止用人单位在此期间不合理终止合同损害女职工权益。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因合同到期终止劳动合同，避免劳动者临近退休面临失业风险。
若遇到上述情况用人单位违法终止合同，劳动者可与单位协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

按照《中华人民共和国民法典》，合同到期时，有几种情况不能马上终止合同。
首先，从事可能接触职业病危害工作的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断期或医学观察期，这时合同到期也不能立刻终止。这么规定是为切实保障劳动者职业健康权益，避免他们有因工作导致的潜在健康问题未被发现。
其次，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，经确认丧失或部分丧失了劳动能力，这种情况下不能马上终止合同，而是要按照国家有关工伤保险的规定来处理，以此保障劳动者后续生活和医疗方面的需求。
另外，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即便合同到期，用人单位也不能立刻终止合同。这是为了保障女职工在这些特殊生理时期的合法权益，防止单位不合理终止合同，损害女职工权益。
最后，在单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年的劳动者，单位不能因为合同到期就终止劳动合同。这样做是为了避免劳动者临近退休却面临失业的风险。