部门解散公司调岗，员工不接受有补偿么

部门解散后公司调岗，员工不接受能不能得到补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。部门解散，可以算成在签劳动合同时所依据的客观情况有了重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行。
要是公司和员工就调岗问题好好商量了，但没谈拢，公司接着解除劳动合同，就得按法律给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司工作的时间算，工作满一年就补偿一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。
不过，如果公司的调岗安排比较合理，比如没降低员工的工资待遇，也没有侮辱性、惩罚性，还给员工一些必要的协助，可员工却没正当理由就是不服从调岗安排，那公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给补偿。
所以啊，员工不接受调岗能不能拿到补偿，重点就在于公司调岗合不合理，还有解除劳动合同的方式合不合法。大家碰到这种情况得留意区分，维护好自己的权益。

公司部门解散后安排员工调岗，员工不接受时能不能拿到补偿，要看具体情况。
从法律角度讲，劳动合同要是有变更，得用人单位和员工商量好，还得写成书面协议才行。部门解散就属于签劳动合同时的客观情况有了重大变化，原来的合同没办法继续履行。
要是公司和员工好好商量调岗的事，可最后没谈拢，公司要解除劳动合同，那就得按法律给员工经济补偿。这补偿是根据员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
不过，要是公司的调岗安排挺合理，没给员工降工资，也不是故意侮辱、惩罚员工，还会给员工提供必要的帮助，可员工就是没正当理由不接受调岗。这种情况下，公司按员工严重违反规章制度来解除劳动合同，就不用给补偿了。
给员工的建议是，如果遇到公司调岗，要先判断调岗是否合理。要是不合理，能和公司积极协商争取补偿；要是合理的调岗安排，最好配合公司，避免自己权益受损。总之，注意保留与公司沟通、协商的相关证据，以便维护自己的合法权益。

1、部门解散后公司给员工调岗，员工不接受能不能拿到补偿，得根据具体情况来看。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量着达成一致，而且得用书面的形式确定下来。部门解散这种情况，属于签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，原来的劳动合同没办法继续履行了。
2、要是公司和员工就调岗的事儿好好商量了，但最后没谈拢，公司要解除劳动合同的，就得按照法律规定给员工发经济补偿。这补偿金额按员工在公司工作的时间算，每干满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不够一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、不过呢，如果公司调岗安排是合理的，比如说没降低员工工资，也没有侮辱性、惩罚性，还提供了必要的帮助，可员工没正当理由就是不接受调岗，公司以员工严重违反规章制度为理由解除劳动合同，那就不用给补偿了。
总结来说，员工不接受调岗有没有补偿，重点在于公司调岗合不合理，以及解除劳动合同的方式合不合法。

部门解散后公司调岗，员工不接受，能否拿到补偿要看具体情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式确定。部门解散属于签劳动合同时的客观情况有重大变化，原合同没法继续履行。
要是公司和员工就调岗充分商量了，但没谈拢，公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司调岗合理，比如没降低员工工资待遇，也没有侮辱性和惩罚性，还提供必要协助，员工没正当理由就是不接受调岗，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给补偿。
总之，员工不接受调岗能不能拿到补偿，重点看公司调岗合不合理，解除劳动合同的方式合不合法。

部门解散公司调岗，员工不接受有无补偿得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。部门解散算订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，原劳动合同没法履行。
要是公司和员工就调岗充分协商了，可没达成一致，公司解除劳动合同，就得按法律给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司调岗合理，像不降低工资待遇、没有侮辱性和惩罚性，还提供必要协助，员工没正当理由不服从调岗安排，公司按员工严重违反规章制度解除劳动合同，就不用给补偿。
总之，员工不接受调岗有无补偿，关键看公司调岗合不合理、解除劳动合同方式合不合法。员工遇到这情况，先和公司好好协商，看看调岗是否合理。要是觉得不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维权。