单位快倒闭不上班，能否拿到补偿金

在单位快倒闭的时候，员工不上班一般是能拿到补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散时，劳动合同会终止，这时用人单位得向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是员工不上班是因为主动旷工，属于违反单位规章制度的行为，那单位可能会以严重违纪为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，员工要看看单位有没有给出解除劳动合同的书面通知，也要想想自己的行为有没有违规。
要是想拿到补偿金，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

单位快撑不下去面临倒闭，很多员工这时候就不想上班了，那这种情况能不能拿到补偿金呢？咱从法律角度说说这事儿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者是单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下单位得给员工经济补偿。补偿给多少呢？是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况，如果员工不上班是自己主动旷工，违反了单位的规章制度，那单位就可能以严重违纪为理由，解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。所以员工得留意，看看单位有没有发相关解除合同的书面通知，也要想想自己的行为有没有违反规定。
要是员工觉得自己该拿补偿金，就可以和单位商量。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。

1、要是单位快倒闭了，员工不上班通常能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，那劳动合同就会终止，这时候单位就得给员工经济补偿。
2、补偿给多少是按员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资当作补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、但要是员工不上班是主动旷工，违反了单位的规章制度，单位可能会以严重违纪为理由解除劳动合同，而且不用给经济补偿。所以员工要看看单位有没有解除劳动合同的书面通知，也要想想自己的行为有没有违反规定。
4、员工可以和单位商量补偿金的事儿，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。

单位快倒闭时员工不上班，多数情况下能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散的，劳动合同终止，此时单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工不上班是主动旷工，违反了单位的规章制度，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。所以员工得留意，确认单位有没有解除劳动合同的书面通知，还要看看自己的行为是否违规。
要是员工能拿到补偿金，可先跟单位协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

单位快倒闭时员工不上班，通常员工能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工不上班是主动旷工等违反单位规章制度的行为，单位可能以严重违纪为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。所以，员工要确认单位有没有解除劳动合同的书面通知，还要看看自己的行为是否违反规定。员工可以和单位协商补偿金的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。