首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗

首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。
要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。

1、首次签订的劳动合同到期了，要不要给赔偿得根据不同情况来定。
要是单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者主动提出不续签，那就得看单位有没有维持或提高原来合同里约定的条件。要是单位维持或者提高了条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。但要是单位降低了合同约定的条件，劳动者因为这个原因不续签，那单位还是得给经济补偿。

首次签的劳动合同到期，要不要给赔偿得分情况。
如果是用人单位不想续签，那得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不想续签，就要看用人单位有没有维持或提高合同约定的条件。要是用人单位维持或提高了条件，劳动者还是不愿意续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了条件，导致劳动者不想续签，那用人单位还是要给经济补偿。
总之，劳动合同到期，赔不赔、谁赔谁，得看是谁提出不续签，以及用人单位有没有降低合同约定条件。大家在遇到这类情况时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

首次签劳动合同期满不续签是否赔偿，得分情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，那就看用人单位有没有维持或提高劳动合同约定条件。要是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了约定条件，劳动者因此不续签，用人单位还是要支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同等相关证据。若觉得自己该获得补偿却没拿到，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

首次签的劳动合同期满后不续签，会不会有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，那就得看用人单位有没有维持或者提高劳动合同约定的条件。如果用人单位维持或者提高了条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那用人单位还是得支付经济补偿。
常见的误区是，很多人以为只要合同到期不续签就一定有补偿或者一定没补偿，其实不是这样，得根据上面说的不同情况来判断。大家遇到合同到期不续签的问题，一定要仔细看看是哪种情况，维护好自己的权益。