两年合同到期未续约该如何解决

两年合同到期没续约，不同类型合同解决办法有别。
若是劳动合同，有相关法律保驾护航。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位这方不想续约，或者降低条件续约而劳动者不同意，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是合同到期后，劳动者还接着干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这时候单位得赶紧和劳动者重新签合同，要是拖着不签，从该签无固定期限合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。提醒劳动者，要是遇到单位到期不续约不补偿，或者不续签合同的情况，要收集好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等，与单位沟通协商补偿和续签事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
要是普通的民事合同，到期没续约，那合同里那些权利和义务就结束了。要是有一方还想接着合作，就得和对方商量重新签合同。要是因为对方不续约自己有了损失，而且合同里写了违约赔偿，就能按照合同让对方赔钱。要是双方商量不拢，就可以通过打官司或者申请仲裁解决。在这种情况下，双方一定要保留好合同及相关往来文件，为可能的维权做好准备。

1、两年合同到期没续约，解决办法得看合同性质。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期之后，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续约，而劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是合同到期后劳动者还接着干活，用人单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候用人单位得赶紧和劳动者重新签书面合同，不然从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月得给劳动者双倍工资。
2、要是普通的民事合同，合同到期没续约，那合同的权利和义务就结束了。要是有一方还想接着合作，就可以和对方商量重新签合同。要是因为对方没续约给自己带来了损失，而且合同里有违约赔偿的规定，那就可以按照合同要求对方承担责任。要是双方商量不下来，就可以通过打官司或者仲裁来解决纠纷。

合同到期没续约怎么办？这得看合同性质。
要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后，除非单位维持或提高待遇和劳动者续约，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是合同到期后劳动者接着工作，单位没意见，就相当于双方按原条件继续履行合同。这时单位得赶紧和劳动者签书面合同，不然从该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。
如果是普通民事合同，到期没续约，合同权利义务就结束了。要是有一方还想接着合作，能和对方商量重新签合同。要是对方不续约给自己造成了损失，而且合同里有违约赔偿约定，就能按约定让对方担责。要是协商不成，还能通过诉讼或仲裁解决纠纷。

两年合同到期未续约，解决办法要根据合同性质确定。
针对劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期时，若不是用人单位维持或提高约定条件续合同，而是劳动者不同意续约，终止固定期限劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。若合同到期后劳动者继续工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。这时单位要尽快和劳动者续订书面合同，不然从该订无固定期限合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
对于普通民事合同，合同到期没续约，权利义务就终止了。要是一方想继续合作，能和对方协商重新签合同。若因对方不续约给自己带来损失，且合同有违约赔偿约定，就可按约定让对方担责。要是协商不成，可通过诉讼或仲裁解决纠纷。

两年合同到期没续约，解决办法得看合同性质。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，一般情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资。要是合同到期后，劳动者还接着在单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。这时候单位得赶紧和劳动者重新签订书面劳动合同，不然从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。
如果是普通的民事合同，合同到期没续约，那合同的相关权利义务就结束了。要是有一方还想接着合作，可以跟对方商量重新签合同。要是因为对方不续约给自己造成了损失，而且合同里有关于违约赔偿的条款，那就能根据合同要求对方承担违约责任。要是双方协商不成，还可以通过打官司或者仲裁来解决纠纷。