拖欠工资的情况会不会构成诈骗罪

通常，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资属于劳动纠纷，是指用人单位没正当理由，超过规定发薪时间还不支付劳动者工资。而诈骗罪是为非法占有财物，用虚构事实或隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。二者构成要件差异明显。
认定诈骗罪，主要看行为人有无诈骗故意和实施诈骗行为。拖欠工资的用人单位，大多是因资金困难、经营不佳等，没能及时发工资，不是想非法占有劳动者财产。
但要是用人单位虚构事实，打着支付工资的幌子，让劳动者干活后却拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。比如，虚构自己有支付能力和意愿，让劳动者持续工作，之后卷钱跑了。
劳动者遇到拖欠工资的情况，可先和用人单位协商。协商不行的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

一般来说，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资其实是常见的劳动纠纷，就是用人单位没正当理由，过了规定发工资的时间还不给劳动者发钱。而诈骗罪呢，是以非法占有为目的，靠编瞎话或者隐瞒真相去骗数额较大的公私财物，这可是犯罪行为。所以，从构成要件这方面看，两者区别很明显。
判断是不是构成诈骗罪，关键得看行为人有没有诈骗的故意，有没有实施诈骗行为。拖欠工资的用人单位，大多是因为资金紧张、经营方面出了问题，才没办法按时发工资，并不是想非法占有劳动者的钱。
但也有特殊情况，如果用人单位编造假情况，打着发工资的旗号，骗劳动者干活，之后却不给工资，而且钱数还不少，那就可能涉嫌诈骗罪了。比如说，单位谎称自己有能力也愿意发工资，让劳动者一直干活，结果最后卷钱跑了。
要是劳动者碰到被拖欠工资的事儿，别慌。可以先跟用人单位好好商量商量，看看能不能解决。要是协商没啥结果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在日常生活里，大家常听到拖欠工资的事儿，但需要知道，一般说来，拖欠工资并不等于诈骗罪。咱们先讲讲拖欠工资这回事，它多属于劳动纠纷范畴，就是用人单位没正当理由，过了该发工资的时间还不给劳动者发钱。像工地包工头说好月底发工资，到日子却没动静，这就属于拖欠工资。
而诈骗罪可不一样，它是指有人故意使坏，用编造谎话或者隐瞒真相的办法，去骗取别人数额比较大的财物。 比如张三骗李四说有个好项目稳赚不赔，让李四投了一大笔钱，然后卷款消失，这就是典型的诈骗。
二者的区别很明显。判定是不是诈骗罪，关键得看这人有没有骗人的心思，是不是真使了骗术。大部分拖欠工资的用人单位，往往是因为资金紧张、经营出了问题等原因没法及时发工资，并不是故意去骗劳动者的钱。
但也有特殊情况，如果用人单位耍心眼，说能给工资骗劳动者干活，之后不仅不给钱，数额还很大，这就可能构成诈骗罪了。比如企业老板吹嘘自己资金雄厚，让员工加班加点干活，最后却带着钱跑了。
要是劳动者碰上拖欠工资的情况，别着急。先可以试着和用人单位好好商量，能协商解决最好。要是协商没用，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、正常情况下，拖欠工资不能算诈骗犯罪。拖欠工资一般属于劳动纠纷，就是说用人单位没正当理由，过了规定发工资的时间还不给劳动者发钱。而诈骗呢，是有人怀着非法占有的心思，靠编造事实或者隐瞒真相，去骗数额比较大的公私财物，这可是犯罪行为。这两种情况在构成条件上差别很明显。
2、判断是不是诈骗，重点得看这人有没有诈骗的故意，有没有实施诈骗的行为。那些拖欠工资的用人单位，很多是因为资金紧张、经营状况不好，才没能按时发工资，并不是想非法占有劳动者的钱。
3、但要是用人单位编造一些事，打着发工资的旗号，骗劳动者干活，之后却不给工资，而且涉及的金额比较大，那就可能构成诈骗了。像那种明明没能力也没打算发工资，却骗劳动者继续干活，然后拿着钱跑了的情况。
4、要是劳动者碰到被拖欠工资的事儿，可以先和用人单位好好商量商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映，或者去申请劳动仲裁，用这些办法保障自己该有的权益。

遇到拖欠工资的情况，很多人担心是不是遭遇了诈骗，其实一般来说，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资大多是劳动纠纷，也就是单位没正当理由，过了该发工资的时间还不给劳动者发钱。而诈骗罪是有人想非法占有财物，通过编造谎言或者隐瞒真相，骗到数额较大的公私财物。
判断是不是诈骗罪，关键看这个人有没有诈骗的心思，有没有去实施诈骗的事儿。拖欠工资的单位，多数是因为资金紧张、经营得不好，才没及时发工资，不是想骗劳动者的钱。
但也有特殊情况，如果单位故意编瞎话，打着发工资的旗号，让劳动者干活，之后却耍赖不给工资，涉及金额又比较大，那就可能是诈骗罪了。像有些单位假装自己有钱也愿意发工资，让劳动者接着干活，最后却卷钱跑了。
要是碰到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。