员工提出离职后返回要怎么处理

1、员工提出离职后又想回来，处理办法得看具体情况。要是员工只是嘴上说离职，没写书面材料，而且单位也没明确表示同意，这种情况下，双方的劳动关系基本没解除，可以接着像往常一样履行劳动合同。
2、如果员工交了书面离职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就可以解除合同。在这个通知期内，要是员工反悔了，单位可以自己决定同不同意他们撤回申请。要是单位同意，那就接着履行原来的合同；要是不同意，等通知期满了，劳动关系就合法解除了。
3、要是单位因为员工离职已经做了安排，比如招了新人来接替工作，单位是可以拒绝员工回来的。不过，考虑到人性化管理和维护员工关系，单位也能和员工好好商量，根据实际情况决定要不要重新接纳。要是决定接纳，那就得再明确双方的权利和义务。

员工提出离职后又想回来，这种情况得按不同情形处理。
要是员工只是嘴上说离职，没提交书面申请，单位也没正式表示同意，那劳动关系一般没解除，能接着和员工履行劳动合同。
要是员工交了书面离职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。在这通知期内员工反悔，要不要同意他撤回申请，单位有决定权。单位同意，就接着履行原合同；不同意，通知期满劳动关系就合法解除。
要是单位已经对员工离职做了安排，像招了新人来接工作，就可以拒绝员工回来的请求。不过从人性化管理和维护员工关系出发，单位也能和员工好好商量，根据实际状况决定是否重新吸纳员工。如果决定重新接纳，要重新明确双方的权利和义务。

员工提出离职后又反悔想返回，处理方式因情况而异。
要是员工只是口头提离职，没形成书面文件，单位也没正式表示同意，这种情况下劳动关系一般没解除，能和员工正常接着履行劳动合同。
要是员工交了书面离职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知单位就能解除。这期间员工反悔，单位有权决定是否同意撤回申请。单位同意，双方就继续履行原合同；单位不同意，通知期满，劳动关系依法解除。
要是单位已对员工离职做了安排，像招新人接替工作等，能拒绝员工返回的请求。不过从人性化管理和维护员工关系考虑，单位也能和员工友好协商，依据实际情况决定是否重新接纳。要是接纳，得重新明确双方的权利和义务。  

员工提出离职后又反悔想回来，这种情况要分几种情况处理。
要是员工只是口头提了离职，没留下书面的东西，单位也没正式表示同意员工离职，那通常双方的劳动关系还没解除，接下来完全可以和员工继续按劳动合同的约定来履行。
当员工已经提交书面离职申请时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位、试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。在这通知期内如果员工又反悔了，这时候单位有决定权，可以选择同不同意员工撤回离职申请。要是单位同意，双方就接着履行原来的劳动合同；要是单位不同意，等通知期满了，劳动关系就会依法解除。
要是单位已经针对员工离职做出了一些安排，比如说招了新员工来接替该员工的工作等，那单位是可以拒绝员工回来上班的请求的。不过呢，从人性化管理和维持员工关系方面考虑，单位也可以和员工好好商量，根据实际情况看看要不要重新接纳员工。如果决定接纳，那就得重新明确双方的权利和义务。

员工提出离职后又想回来，不同情况有不同的处理办法。
要是员工只是嘴上说离职，没写书面的离职文件，单位也没正式表示同意，这种情况下，劳动关系一般没解除。就好比两人说件事儿，没落实到纸面上，事儿就还没定。这时候单位和员工正常接着履行劳动合同就行，就像之前一样工作。
要是员工已经交了书面离职申请，那就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。法律规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就可以解除劳动合同。在这通知的时间里，员工反悔了，单位有权力决定同不同意他撤回申请。要是单位同意，那双方就接着按原来的合同干活；要是单位不同意，等通知的时间一到，劳动关系就合法解除了。
如果单位因为员工要离职，已经做了一些安排，比如招了新人来接替工作。这时候单位是可以拒绝员工回来的请求的。不过呢，从人性化管理和维护员工关系方面考虑，单位也可以和员工好好商量，看看实际情况，决定要不要重新接纳员工。要是决定接纳，那得重新把双方的权利和义务说清楚，免得以后有麻烦。
法律建议：员工要离职最好考虑清楚再提交书面申请；单位处理员工反悔的情况时，既要依法办事，也要考虑实际情况和员工关系。