没签合同但有工资流水可以去告吗

在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。
有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。
劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。
另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。

1、没签劳动合同，但有工资流水，劳动者也能走法律途径维权。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。工资流水是很关键的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际上的劳动关系。
2、有工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位谈一谈，要求单位支付没签合同的双倍工资，并且补签书面劳动合同。要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让用人单位改正错误做法。
3、劳动者还可以去申请劳动仲裁。不过要在规定的仲裁时间内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。
4、劳动者维权的时候，还要注意收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等等，让证据更有说服力。

没签合同但有工资流水，劳动者也可通过法律途径维权。按照规定，用人单位在用工超过一个月且不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。工资流水是关键证据，能证明双方存在事实劳动关系。
维权时，有工资流水等证据后，可先和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资，补签书面劳动合同。要是协商不下来，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。
也能选择仲裁，要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、工资流水等证据，去当地劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
此外，维权过程中，要注意收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，让证据链更有证明力。这样即便遇到复杂的情况，也更有利于维护自己的合法权益。

没签合同但有工资流水，劳动者能通过法律途径维权。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。工资流水是重要证据，可证明双方存在事实劳动关系。
有工资流水等证据，劳动者先可和用人单位协商，要求支付未签合同双倍工资、补签书面劳动合同。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正违法行为。
劳动者也可选择仲裁。要在规定仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要注意收集和保存其他能证明劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、同事证言等，都能增强证据链的证明力。

没签劳动合同，但是有工资流水，劳动者也能通过法律途径维权。按照规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。工资流水是很重要的证据，能证明劳动者和单位存在事实上的劳动关系。
有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位协商。比如要求单位支付没签合同的双倍工资，补签书面的劳动合同等。要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
劳动者也能选择仲裁维权。不过要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。
另外，劳动者维权的时候，还要注意收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等，让证据链更完整，证明力更强。