无合同用工一年半赔偿方式是什么

没签劳动合同工作了一年半，劳动者的权益该如何保障？用人单位又要承担什么责任呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额的计算时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共11个月。因为满一年后，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以工作一年半没签合同，劳动者能要求单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。
此外，满一年视为订立无固定期限合同后，如果单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。也就是说，从用工满一年开始，到实际签订无固定期限合同前（要是还没签的话），单位都得付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，拿到应有的赔偿。

无合同用工一年半，用人单位要担责，赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》定。
若自用工日起超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月付二倍工资。二倍工资差额支付期是用工满一个月次日到满一年前一日，共11个月。满一年时，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以无合同用工一年半，劳动者能主张11个月工资的二倍工资差额赔偿。
满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违规不签，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月要付二倍工资。本题里，就是从用工满一年起，到实际签无固定期限劳动合同前（若还没签），单位需付双倍工资。
劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益，主张相应赔偿。

如果用人单位一年半都没和劳动者签合同，那是要承担赔偿责任的，具体咋赔得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出的那一倍，支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，一共是11个月。为啥是11个月呢？因为一旦用工满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，像这种无合同用工一年半的情况，劳动者能要求用人单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。
另外，既然满一年就视为订立了无固定期限劳动合同，如果用人单位违反规定，就是不和劳动者签这个无固定期限合同，那从该签合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。在这个事儿里，也就是从用工满一年开始，到实际签无固定期限合同之前（要是到现在都还没签的话），用人单位都得付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，拿到该有的赔偿。

在现实工作里，无合同用工的情况时有发生。要是用人单位无合同用工长达一年半，那是要承担相应赔偿责任的，具体的赔偿办法得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
按照法律规定，如果从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额的支付时间，是从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，总共是11个月。为啥是11个月呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以在无合同用工一年半这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。
另外，满一年后既然视为已经订立了无固定期限劳动合同，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。在这个例子里，就是从用工满一年起，到实际签订无固定期限劳动合同之前（要是还没签的话），用人单位都得支付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益，拿到应得的赔偿。

1、要是用人单位没有和员工签合同，而且这种无合同用工的情况持续了一年半，那用人单位得承担赔偿责任。具体怎么赔，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
2、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来那一份，是从开始用工满一个月的第二天开始算，一直到满一年的前一天，总共是11个月。为啥呢？因为一旦用工满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以在无合同用工一年半这种情况下，劳动者能要求用人单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。
3、用工满一年后既然已经视为签了无固定期限劳动合同，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。在这个事儿里，就是从用工满一年开始，到实际签无固定期限劳动合同之前（要是还没签），用人单位都得付双倍工资。
4、劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己权益、要赔偿。