判定为工伤后，该向谁去讨要赔偿款

判定为工伤后，向谁要赔偿款得看具体情况。
要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付分两部分。一部分由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。员工可以让单位帮忙，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。
另一部分由用人单位支付，比如治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接跟单位要就行。
要是用人单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和单位出的费用，都得用人单位承担。员工直接找单位要赔偿款就行。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径维权。

判定为工伤后，赔偿款找谁要得看具体情况。
要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付就有两方面。一方面，工伤保险基金会出不少钱，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。员工可以让单位帮忙，向当地社保经办机构申请这些工伤保险待遇。另一方面，用人单位也得掏钱，比如治疗工伤期间员工的工资福利、五六级伤残职工每月的伤残津贴、解除合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接找单位要就行。
要是用人单位没给员工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，原本该工伤保险基金和单位出的钱，都得用人单位承担。员工直接找单位要赔偿款就行。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的权益。所以，员工遇到工伤，一定要清楚赔偿款的支付主体，合法合理地争取自己应得的赔偿。

1、员工被判定为工伤后，找谁要赔偿款得看具体情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险，赔偿款分两部分支付。一部分由工伤保险基金出，像治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去外地看病的交通和食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助、亲属抚恤金和工亡补助金等。员工可以让单位帮忙向当地社保机构申请工伤保险待遇。另一部分由单位支付，比如工伤治疗期间的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工能直接跟单位要。
2、要是单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，本来该由工伤保险基金和单位出的钱，都得单位承担。员工能直接找单位要赔偿款。要是单位不肯给，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维权。

工伤赔偿款该找谁要？这得分情况来看。
如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款分两部分支付。工伤保险基金负责支付的项目不少，像治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。员工在单位协助下，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇就行。而单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接找单位要就行。
要是单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和单位支付的费用，都得单位出。员工直接向单位讨要赔偿款，如果单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，保障自己的合法权益。

判定为工伤后，赔偿款向谁要，得看具体情况。
要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付就分两部分。工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多种费用。员工可在用人单位协助下，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。而由用人单位支付的有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，员工能直接找用人单位要。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和用人单位支付的费用，都得由用人单位承担。员工可直接向用人单位讨要赔偿款。要是用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己权益。