拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少

用人单位拖欠工资还辞退员工，有两方面经济补偿，一是拖欠工资的补偿，二是违法辞退的赔偿。
针对拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。
用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位工作三年半，月平均工资六千元，要是单位违法辞退该员工，得先支付拖欠工资和相应赔偿金，再支付辞退赔偿金四万二千元，计算方式是6000×3.5×2。
要是遇到这种情况，员工可先跟单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资还辞退员工，员工能获得两笔经济补偿：一笔是拖欠工资的补偿，另一笔是违法辞退的赔偿金。
先说拖欠工资的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资支付给员工。要是单位超过期限还不给，就要额外支付赔偿金，金额在应付工资的百分之五十到百分之一百这个范围。
再说说违法辞退员工的赔偿。单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是以员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，如果员工在单位干了三年半，月平均工资是六千元，单位违法辞退了他。那么单位除了要付拖欠的工资和相应赔偿金，还要支付四万二千元的辞退赔偿金（计算方式是6000×3.5×2）。遇到这种情况，员工可以先试着和单位心平气和地谈一谈。要是协商没法解决问题，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，有些用人单位可能会做出拖欠工资还辞退员工的事，这其实涉及到两方面的经济补偿。
一方面是拖欠工资的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，劳动部门会让单位在规定时间内把工资付给员工。要是单位超过时间还不给，就得给员工额外的赔偿金，这笔赔偿金是应该支付工资的百分之五十到一百。
另一方面是违法辞退员工的赔偿金。要是单位没有正当理由辞退员工，那就得给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在单位干了三年半，每月平均工资六千块。要是单位违法把他辞退了，除了要支付拖欠的工资和相应的赔偿金，还要付四万二千元的辞退赔偿金（计算方法为6000×3.5×2）。
如果遇到这种情况，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，通过这个途径来维护自己应得的权益。

1、如果用人单位拖欠员工工资还把员工辞退，员工能获得两方面经济补偿。一方面是拖欠工资的补偿，另一方面是违法辞退的赔偿金。
对于拖欠工资的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监管部门会要求单位在规定时间内支付工资。要是超时没给，单位就得额外赔钱，赔的钱是该给工资的 50% 到 100%。
2、要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在这个单位的工作时长来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
3、给大家举个例子，有个员工在单位干了三年半，平均每月工资 6000 块，要是单位违法把他辞退了，单位得先付清拖欠的工资和对应的赔偿金，另外还得给辞退赔偿金 42000 元，计算方法是 6000×3.5×2。
4、要是遇到这种事，员工可以先和单位谈一谈。谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的权益。未来随着法律体系不断完善，劳动者在维权时能得到更有力的支持，用人单位也会更加规范自身的用工行为。

用人单位拖欠工资还辞退员工，员工能获得两部分经济补偿：拖欠工资的补偿和违法辞退的赔偿金。
要是单位拖欠工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令其在规定时间内支付。若逾期没支付，会被加付赔偿金，数额是应付金额的50% - 100%。
单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，员工在单位干了三年半，月平均工资6000元，单位违法辞退他，得先给拖欠的工资和对应赔偿金，还要给辞退赔偿金42,000元（6000×3.5×2）。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。