职工下班途中骨折，单位赔偿方式是什么

1、职工在下班路上骨折了，单位要不要赔偿得分情况。要是符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的条件，像在上下班路上，因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算是工伤。
2、遇到这种情况，职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，那受伤职工或者他的家属、工会组织也能在规定时间自己去申请。
3、如果认定是工伤了，赔偿是这样的。要是单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费这些。而单位要负责职工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工没办法安排工作时的伤残津贴。要是单位没给职工买工伤保险，那所有工伤赔偿就得单位自己掏腰包。
4、要是不符合工伤认定的条件，一般单位就不用赔偿。不过，单位可以根据实际情况，按照劳动法规给职工一些关怀，或者按单位自己的规定来处理。

职工下班途中骨折，单位是否赔偿要分情况。如果符合《工伤保险条例》的工伤认定标准，即上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就会被认定为工伤。
要是认定为工伤，所在单位要在事故伤害发生日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在期限内自行申请。
被认定工伤后，赔偿办法不一样。若单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费和到外地就医的交通食宿费等，大多由工伤保险基金支付。但是，停工留薪期的工资福利、五级或六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴，由单位负责。若单位没交工伤保险，全部工伤赔偿责任都得单位担着。
若不符合工伤认定条件，单位一般不用赔偿。不过，单位可以根据劳动法规给职工一些人道主义关怀，也能按内部规章制度处理。遇到这种情况把握不准该怎么处理时，可以精准咨询了解具体应对办法。

职工下班途中骨折，单位是否赔偿得分情况。要是符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，即上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
这种情况下，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。
认定为工伤后，赔偿有两种情况。若单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任就由单位承担。
若不符合工伤认定情形，单位一般不承担赔偿责任。不过，可根据具体情况，依据相关劳动法规给予职工一定人道主义关怀，或按单位内部规章制度处理。

职工下班途中骨折，单位是否赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的情形，也就是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况就能认定为工伤。
遇到这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间里直接去申请。
等认定为工伤后，赔偿办法也不一样。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费这些，大多是由工伤保险基金来支付。不过单位也得承担一些费用，像停工留薪期内的工资福利，还有五级、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。要是单位没给职工交工伤保险，那相应的工伤赔偿责任就都得单位自己担着。
要是不符合工伤认定的情形，一般来说单位不用承担赔偿责任。但单位也可以根据具体情况，按照相关劳动法规给职工一些人道主义关怀，或者按单位内部的规章制度来处理。

职工下班途中骨折，单位是否赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况就可以认定为工伤。
要是符合工伤认定条件，单位得在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，赔偿办法不一样。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费等，大部分都由工伤保险基金出。不过，单位也得负责职工停工留薪期的工资福利，要是职工是五级、六级伤残且单位安排不了工作，单位还得给伤残津贴。要是单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿都得单位自己掏腰包。
要是不符合工伤认定条件，一般单位不用赔偿。但从劳动法规和单位关怀角度，单位可以根据实际情况，给职工一些人道主义的帮助，或者按照单位自己的规章制度处理。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等。单位也要重视工伤认定申请的时间，避免因自身原因导致职工权益受损。